Неиспользованный отгул за выходной: при увольнении положен перерасчёт

Что произошло

Закон предусматривает выплату разницы между положенной оплатой работы в выходной или праздник и уже выплаченной суммой, если выбранный день отдыха остался неиспользованным к увольнению.

Что это значит на практике

Перед увольнением сверьте табель и заявления о днях отдыха за работу в выходные. Неиспользованные дни нужно учесть в окончательном расчёте отдельно от ежегодного отпуска.

Начните с сопоставления трёх вещей: когда сотрудник работал в выходной, какой вариант компенсации выбрал и воспользовался ли днём отдыха. В расчёте важно учитывать уже выплаченную оплату, чтобы не начислить одну сумму дважды и не потерять положенную разницу. Остаток ежегодного отпуска проверяют отдельно: это другое основание выплаты.

Попросите кадровую службу и бухгалтерию сверить данные до последнего рабочего дня. Если заявление о дне отдыха есть, а отметка об использовании отсутствует, восстановите фактическую ситуацию по документам и учёту времени. В пояснении к окончательному расчёту укажите спорную работу, выбранную компенсацию и учтённые выплаты. Сотруднику будет понятнее, за что начислены деньги, а работодателю — проще проверить расчёт при обращении или споре.