Прекращается ли доплата за совмещение при увольнении?
При увольнении по основному трудовому договору совмещение прекращается вместе с ним. После прекращения работы доплата за совмещение больше не начисляется: отдельного действующего договора на эту работу нет.
Короткий ответ
При увольнении по основному трудовому договору совмещение прекращается вместе с ним. После прекращения работы доплата за совмещение больше не начисляется: отдельного действующего договора на эту работу нет.
Но уже заработанную доплату нужно учесть в расчёте. Прекращение совмещения не позволяет отменить оплату дополнительной работы, которую сотрудник выполнил до увольнения.
Почему совмещение связано с основной работой
При совмещении профессий человек выполняет дополнительную работу во время своей основной смены, наряду с работой по трудовому договору. Такой порядок предусмотрен ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ.
Например, сотрудник в течение смены дополнительно выполняет задачи по другой профессии за согласованную доплату. Он не заключает для этого второй трудовой договор, который мог бы продолжить действовать самостоятельно после увольнения по первому.
Поэтому после прекращения основной работы больше нет той смены и тех отношений, в пределах которых было поручено совмещение. Соглашение о дополнительной работе прекращается вместе с основными отношениями.
Нужен ли отдельный отказ от совмещения
По рассматриваемому правовому подходу при самом увольнении не требуется отдельное действие для прекращения совмещения и будущего начисления доплаты.
Это нужно отличать от отмены дополнительной работы заранее, пока трудовой договор ещё продолжается. Для досрочного отказа от совмещения действуют собственные правила ст. 60.2. Не используйте ответ об увольнении как разрешение снять доплату за дни, когда сотрудник продолжал согласованное совмещение.
В кадровых документах и расчёте всё равно полезно ясно показать последний период выполнения дополнительной работы. Так бухгалтерия не продолжит начисление автоматически по старому соглашению.
Как посчитать последний месяц
Проверьте условия доплаты: фиксированная сумма за период, процент от оклада или другая согласованная формула. Размер дополнительной оплаты определяется с учётом содержания и объёма работы по ст. 151 ТК РФ.
Если месяц отработан не полностью, используйте предусмотренный порядок расчёта. Не отменяйте всю месячную доплату лишь потому, что к концу месяца работник уже уволился.
Сопоставьте соглашение, поручение и сведения о фактическом выполнении. Если есть спор об объёме, разбирайте его по документам, а не по одному названию платежа.
Если на самом деле это совместительство
Совместительство оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время. Тогда увольнение по основному договору не означает автоматического прекращения второго.
Поэтому перед снятием начислений проверьте способ оформления. Бытовая фраза «у него была ещё одна должность» может описывать две разные правовые ситуации.
Порядок согласования обязанностей и прекращения договора разбираем в статье о трудовом договоре.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Станет ли совместительство основной работой после увольнения с основной должности?
- Как сделать срочный трудовой договор бессрочным без увольнения?
- Как оформить увольнение раньше окончания уже оплаченного отпуска?
- Как уволить прежнего директора после назначения нового?
- Можно ли при действующем совмещении поручить обязанности отсутствующего коллеги
