Может ли директор бюджетного учреждения работать дистанционно и совмещать должность

Дистанционная работа директора допустима. В исходной позиции совмещаемая работа тоже должна отвечать признакам дистанционной; для работы в филиале на стационарном месте рекомендовано совместительство.

Civius, юридическая компания Анна Воронцова, старший юрист; правовая позиция на 2025-04-25

Короткий ответ

С директором бюджетного учреждения можно заключить договор о дистанционной работе. Запрета только из-за руководящей должности в рассмотренных нормах нет.

Если одновременно поручается должность директора филиала в порядке совмещения, по экспертной позиции на 25 апреля 2025 года эта дополнительная функция тоже должна выполняться дистанционно. Когда она требует стационарного рабочего места в филиале, рекомендовано оформить совместительство.

Где проходит граница дистанционной работы

Дистанционная работа по ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ выполняется вне местонахождения работодателя, его подразделений и подконтрольного стационарного рабочего места с использованием сетей связи.

Значение имеет реальная организация работы, а не удалённость от главного офиса. Рабочее место в филиале, контролируемое работодателем, не становится дистанционным потому, что находится в другом городе. И наоборот, работа вне такой территории может выполняться в том же населённом пункте.

Место работы остаётся обязательным условием договора по ч. 2 ст. 57 ТК РФ. В исходной позиции достаточной конкретизацией рассматривается населённый пункт. Указание подконтрольного адреса филиала как места дистанционного выполнения функции оценено как неправильное.

Как оформить дополнительные обязанности

Совмещение выполняется наряду с основной работой в течение того же рабочего дня. Для него нужны письменное согласие и дополнительная оплата по ст. 60.2 ТК РФ. Именно одновременность функций привела экспертов к выводу: дополнительная работа при дистанционном договоре также должна соответствовать дистанционным признакам.

Если директор филиала должен регулярно работать на его стационарном месте, исходный ответ предлагает совместительство. Оно предполагает отдельный трудовой договор и выполнение работы в свободное от основной время – ч. 3 ст. 282 ТК РФ.

Выбор зависит от графика и условий обеих функций. Переименование совмещения в совместительство без разделения времени не решает вопрос. Договоры и фактическая организация должны соответствовать выбранному порядку.

Что предусмотреть для учреждения

Дистанционный режим директора не освобождает учреждение от последствий неполучения юридически значимых сообщений по адресу ЕГРЮЛ. Это отдельный риск с учётом ст. 165.1 ГК РФ.

Организуйте приём корреспонденции и представительство по адресу учреждения. Затем согласуйте место выполнения функций, время работы и документы по дополнительной должности. Допустимость удалённого управления не означает, что физическое присутствие и документооборот учреждения больше не нужно обеспечивать.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.