Можно ли оформить совместительство при графике сутки через двое

Сам по себе график «сутки через двое» не запрещает принять сотрудника ещё на половину ставки внутренним совместителем. Но вторая работа должна выполняться в свободное от основной работы время, а ограничения совместительства нужно проверить отдельно. Отсутствие запрета по длине основной смены ещё не означает, что любой дополнительный график допустим.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2024-07-05

Короткий ответ

Что проверить до заключения договора

Право выполнять другую регулярную оплачиваемую работу у того же работодателя предусмотрено статьёй 60.1 ТК РФ. Внутреннее совместительство оформляют отдельным трудовым договором. Нельзя считать одну и ту же фактическую смену одновременно отработанной по основной и дополнительной работе.

Есть специальные запреты для отдельных условий и категорий. Например, совместительство не допускается при вредных условиях на обеих работах или при управлении транспортом в обоих случаях. Руководителям может требоваться разрешение. Общие ограничения отражены в части пятой статьи 282 ТК РФ.

Рабочее время по совместительству ограничено половиной установленной нормы за соответствующий период. Если применяется суммированный учёт, часы проверяют за учётный период. Поэтому запись «0,5 ставки» нужно сопоставить с реальными часами, а не использовать вместо расчёта.

Можно ли работать на той же должности

Да, трудовая функция совместителя может совпадать с основной. Прежнее ограничение внутреннего совместительства иной профессией утратило силу. Такой подход отражён, в частности, в письме Роструда от 21 апреля 2011 года № 1048-6-1.

Но штатное расписание должно предусматривать необходимое количество единиц. Если человек работает по одной должности на основную ставку и ещё на половину ставки, соответствующие 1,5 единицы должны существовать в штатном расписании.

Исходный материал отдельно отмечал, что запрет двух смен подряд относится к работе по одному договору. Не используйте это разъяснение как замену проверки всего режима труда и отдыха. Составьте два согласованных графика, исключите совпадение часов и учтите специальные требования профессии. Условия оформления второго договора рассмотрены в материале о трудовых договорах.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.