Как оплачивать майские 2025 при графике со вторника по субботу

Если в 2025 году сотрудник работал со вторника по субботу, а отдыхал в воскресенье и понедельник, 2, 3 и 10 мая были для него обычными рабочими днями. Сама принадлежность даты к длинным майским выходным по общему календарю не давала права на двойную оплату.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2025-06-05

Короткий ответ

При таком графике 8 мая было перенесённым выходным, а 9 мая – нерабочим праздничным днём. Работа в эти даты оплачивалась по статье 153 ТК РФ. Разбор относится именно к указанному графику и календарю 2025 года.

Почему 2 мая не стало выходным

По постановлению Правительства № 1335 выходной с субботы 4 января переносился на пятницу 2 мая. Но при режиме «вторник – суббота» суббота была рабочим днём. Поэтому перенос субботнего выходного на этот график не распространялся.

В январе 4-е число всё равно было праздничным днём. Если сотрудник тогда работал, повышенная оплата за праздник не превращала субботу в еженедельный выходной. Это два разных основания: праздничная дата и день отдыха по конкретному режиму.

А вот 23 февраля приходилось на воскресенье, которое для этого работника было выходным. Его перенос на 8 мая учитывался. Для 9 мая дополнительный перенос вообще не нужен: это праздник, установленный статьёй 112 ТК РФ.

Что проверить в расчёте зарплаты

Начните с трудового договора и установленного режима: действительно ли выходными были воскресенье и понедельник? Затем сопоставьте каждую майскую дату с праздничными днями и применимыми переносами. Универсальная отметка «майские» в табеле не показывает основание оплаты.

За 2, 3 и 10 мая в рассматриваемой ситуации начислялась обычная зарплата. Для 8 и 9 мая нужно отдельно проверить оформление привлечения к работе, фактические часы и выбранный вариант компенсации по статье 153. Одна только повышенная выплата не заменяет необходимых кадровых документов.

Для шестидневки, других выходных или суммированного учёта выводы нельзя переносить без проверки. Точный режим лучше описать в трудовом договоре, чтобы бухгалтерия рассчитывала норму и оплату по реальному расписанию сотрудника.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.