Нужно ли было работать 31 декабря 2024 года при двух рабочих днях в неделю

Для сотрудника, который в 2024 году работал по вторникам и пятницам, а в остальные дни отдыхал, 31 декабря было выходным. Хотя эта дата пришлась на вторник, на неё перенесли выходной с воскресенья 7 января.

Civius, юридическая компания Анна Воронцова, старший юрист; правовая позиция на 2025-02-11

Короткий ответ

Поскольку воскресенье было днём отдыха именно этого сотрудника, перенос распространялся и на его индивидуальный график. Основание – постановление Правительства от 10 августа 2023 года № 1314.

Почему обычного расписания недостаточно

Рабочие вторники и пятницы описывают обычную неделю. Но график нужно сопоставлять с праздниками и применимыми переносами конкретного года.

Праздничные дни определяет статья 112 ТК РФ. При этом Правительство переносит выходной день, а не меняет саму праздничную дату. В рассматриваемом случае переносился воскресный день отдыха, совпавший с январским праздником.

Поэтому запись «вторник рабочий» не позволяет проигнорировать перенос 7 января на 31 декабря. Суммированный учёт тоже сам по себе не отменяет применимый выходной.

Как проверить другой индивидуальный график

Посмотрите, какой день перенесён постановлением, был ли он выходным у сотрудника и на какую дату переносится. Если исходная дата по его режиму не была днём отдыха, вывод может отличаться.

Для фиксированных и скользящих режимов значение переносов раскрывается в пункте 2 порядка № 588н. Отдельная ситуация – работа, которую невозможно приостановить по производственным и организационным условиям. Её нельзя приравнивать к обычной двухдневной неделе.

Что это означает для работодателя

При описанных условиях 31 декабря 2024 года нельзя требовать обычный выход на работу только потому, что это вторник. Если работа всё же необходима, нужно оценивать её как привлечение в выходной и применять соответствующее оформление и оплату.

Разбор относится к календарю 2024 года. Для другого года нужно открыть именно его постановление о переносах, а не повторить вывод по совпадению дня недели.

Индивидуальные рабочие и выходные дни стоит ясно закрепить в трудовом договоре, чтобы календарь рассчитывался по реальному режиму.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.