Работодатель проиграл спор о компенсации за сверхурочные сверх лимита
При увольнении сотрудник потребовал оплатить переработку сверх прежнего годового лимита в 120 часов.
Что произошло
При увольнении сотрудник потребовал оплатить переработку сверх прежнего годового лимита в 120 часов. Работодатель сослался на старый ведомственный порядок, но суды указали, что превышение лимита не лишает работника права на компенсацию.
На чём основан вывод
Основа вывода — определение Седьмого КСОЮ от 23.04.2026 № 88-5538/2026. Это решение по конкретным фактам, а не готовое правило на все похожие случаи. Перед публикацией сохраняем инстанцию, реквизиты и пределы вывода суда.
Что проверить
- Сопоставьте график, табель, СКУД, задания руководителя и фактическое время работы.
- Проверьте основание привлечения, согласие работника и установленный лимит.
- Пересчитайте оплату отдельно по каждому периоду и сохраните расчёт.
Почему это важно
Если работодатель знает о работе за пределами графика и принимает её результат, спор нельзя закрыть одной ссылкой на табель.
Если ситуация похожа, сначала сравните договоры, переписку и процедуру. Одна отличающаяся деталь может полностью поменять результат.
По теме: Кадровые документы и локальные акты работодателя: что требуется и как проверить.