Как дать день отдыха за выходной при основной работе и совместительстве?
Если за работу в выходной сотрудник выбирает другой день отдыха, ему предоставляют целый рабочий день по соответствующему договору. Количество часов, отработанных в выходной, не превращает этот день в несколько часов отдыха.
Короткий ответ
Если за работу в выходной сотрудник выбирает другой день отдыха, ему предоставляют целый рабочий день по соответствующему договору. Количество часов, отработанных в выходной, не превращает этот день в несколько часов отдыха.
При основной работе и внутреннем совместительстве расчёты ведут по каждому договору. Прекращение одного договора и выплата положенной компенсации по нему не закрывают неиспользованный день по другому.
Как оплачивается выбранный вариант
По ст. 153 ТК РФ вместо повышенной оплаты работник может выбрать другой день отдыха. Тогда работу в выходной оплачивают в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается.
Это важно для сотрудника с неполной занятостью. Если он отработал в выходной четыре часа, выбранный день отдыха не нужно урезать до четырёх часов, когда по его графику соответствующий рабочий день длиннее. Предоставляется день целиком.
Но это не значит, что работодатель должен отдельно оплатить отдых как отпуск или сохранить за него средний заработок. У этого варианта своя схема оплаты.
Что меняется при двух договорах
Допустим, у одного работодателя есть основной договор на половину ставки и отдельный договор совместительства. Сотрудник работал в выходной по обоим и выбрал дни отдыха.
В таком случае сохраняйте раздельные сведения: работа по каждому договору, сделанный выбор и предоставленный отдых. Если договор совместительства прекращён, вопрос неиспользованных дней по нему решают при окончательном расчёте.
По продолжающемуся основному договору день не считается использованным лишь потому, что работник получил деньги при прекращении совместительства. Это два разных основания расчёта.
Когда можно использовать отдых
В действующей редакции ст. 153 выбранный день можно использовать в течение года со дня работы в выходной или присоединить к отпуску в этом периоде.
Например, при работе 13 июня 2025 года речь идёт о годичном сроке, связанном с этой датой. Такой пример уже нельзя выдавать за возможность выбрать новую дату отдыха осенью 2026 года.
Если год прошёл, по рассматриваемому толкованию возможность потребовать этот день отдыха утрачивается. Но это не означает автоматического исчезновения предусмотренного законом расчёта при увольнении.
Что происходит при увольнении
Если к прекращению договора день так и не использован, работнику выплачивают разницу между оплатой, положенной по правилам ст. 153, и уже произведённой оплатой. Закон учитывает неиспользованные дни за период работы у данного работодателя.
Поэтому различайте срок использования самого отдыха и обязанность доплатить при увольнении. Истечение года во время продолжающейся работы не следует автоматически превращать в требование немедленно выплатить разницу.
Для проверки соберите приказы о работе в выходные, заявления о выборе отдыха, табели и начисления по каждому договору. Правила оформления отдельных трудовых отношений поясняем в статье о трудовом договоре.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Как платить оклад в месяце, когда работник взял день отдыха за выходной
- Нужна ли двойная оплата по совместительству, если в выходной работали только по основной должности?
- Можно ли уволиться в связи с выходом на пенсию в выходной день
- Оплачивается ли донорский день, совпавший с выходным по графику
- Можно ли в один день оформить перевод по основной работе и совместительству
