Минобороны предложило оплачивать сборы по рабочему графику
Письмо № 315/3/1930 от 9 июля 2026 года связывает сохраняемый заработок с рабочими днями, а при суммированном учёте – с часами по графику сотрудника.
Что произошло
Минобороны в письме от 9 июля 2026 года № 315/3/1930 изложило позицию о днях, учитываемых при сохранении среднего заработка за военные сборы. Ведомство связывает выплату с доходом, который сотрудник не получил в рабочее время.
При суммированном учёте предлагается умножать средний часовой заработок на рабочие часы по графику в оплачиваемом периоде. Само ведомство оговорило, что письмо не является официальным толкованием закона.
Что это значит для бизнеса
Суммированный учёт рабочего времени делает график особенно важным для расчёта. Календарная продолжительность сборов и количество пропущенных рабочих часов могут не совпадать.
Отдельно за каждый день сборов, включая выходные и праздники, гражданину выплачиваются суммы по воинской должности и званию с применимыми коэффициентами. Это другой источник выплаты, который не следует смешивать со средним заработком работодателя. Расходы последнего компенсируются из федерального бюджета по установленным правилам.
Как использовать этот вывод
Сохраните документы о призыве на сборы и график работы на этот период. Для расчёта выделите рабочие дни или часы, которые сотрудник пропустил.
Подготовьте обоснование суммы и комплект документов для возмещения расходов. При спорном графике учитывайте, что письмо передаёт позицию по обращению; проверка применимого положения о среднем заработке остаётся необходимой.