Работа во время болезни без больничного: проект

Как сейчас

Если работник временно нетрудоспособен и оформил больничный, статья 183 ТК связывает этот период с выплатой пособия. Просьба «немного поработать из дома на больничном» создает конфликт между режимом нетрудоспособности, оплатой и обязанностью работодателя беречь здоровье сотрудника.

Что предлагают

Законопроект №1141606-8 предлагает добавить в ТК временный адаптивный режим труда. По внесенному тексту он устанавливался бы по письменному заявлению работника, медицинскому заключению и дополнительному соглашению; мог включать дистанционную работу, а оплата сохранялась бы в размере среднего заработка. Если нужные условия обеспечить нельзя, работодатель должен был бы уведомить об этом, чтобы сотрудник оформил больничный.

Проект также позволяет прекратить режим при ухудшении здоровья или по инициативе работника. Но все это пока предложение. Работодатель не может заранее включить его в локальный акт как уже действующий механизм.

Что делать сейчас

Не подменяйте больничный неформальной удаленкой. Если сотрудник заболел, разделите три ситуации: он оформил нетрудоспособность; он здоров, но просит временно изменить место работы; стороны согласуют обычную дистанционную работу без больничного.

Не давите на человека просьбами «быть на связи хотя бы пару часов». Такие сообщения одновременно усложняют учет времени и могут показать, что компания ожидала выполнения трудовой функции.

Если проект станет законом, понадобятся формы заявления, медицинского подтверждения, дополнительного соглашения и учета периода. Подготовить их стоит после публикации окончательного текста, а действующий дистанционный режим можно проверить уже сейчас в кадровых документах.