Можно ли перенести дни отпуска после болезни вместо продления?

Если сотрудник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, неиспользованные из-за болезни дни можно перенести на другой период по согласованию. При отсутствии договорённости основной подход – продление текущего отпуска. Работодатель не может просто отказать в продлении из-за неудобного летнего графика.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2025-08-07

Короткий ответ

При этом желания работника о новых датах нужно учитывать, но перенос не означает безусловного права выбрать любую дату без согласования. Лучше выяснить предпочтение сотрудника и оформить согласованный вариант.

Что требует закон

Статья 124 ТК РФ предусматривает продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска при временной нетрудоспособности самого работника.

Если болезнь началась до отпуска, вопрос новых дат решается по согласованию. Если во время отпуска, пункт 18 Правил об отпусках описывает автоматическое удлинение срока возвращения с обязанностью работника немедленно сообщить работодателю.

Однако стороны вправе договориться о переносе неиспользованных дней вместо продолжения отдыха сразу после выздоровления. Такой вариант не нарушает закон только потому, что отпуск уже начался.

Может ли работодатель выбрать перенос сам

Неудобство из-за отпусков других сотрудников не заменяет согласование. Если работник рассчитывает продлить отпуск, нельзя просто потребовать выйти в прежнюю дату и обещать дни когда-нибудь позже.

Вместе с тем новую дату перенесённого отпуска определяют с учётом пожеланий работника и предусмотренного законом порядка. В практике встречается подход, что работодатель не обязан принять именно ту дату, которую сотрудник назвал, например в определении Первого кассационного суда от 5 июля 2022 года.

Поэтому обсудите и сам вариант переноса, и конкретный период. Согласие перенести дни без определённости об их дальнейшем использовании может оставить спор нерешённым.

Почему лучше зафиксировать решение сотрудника

Хотя основной подход допускает автоматическое продление при отсутствии согласованного переноса, есть судебные решения, подчёркивающие необходимость выяснить желание работника. Например, такую позицию отражает определение Ростовского областного суда от 20 мая 2021 года.

Поэтому запросите понятное письменное сообщение: сотрудник хочет продлить отпуск или перенести дни. Проверьте период нетрудоспособности, дни совпадения и документы, затем отразите решение в кадровом учёте и расчётах.

Этот ответ относится к болезни самого сотрудника во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Другой вид отсутствия или больничный по иной причине нужно оценивать отдельно.

Заявления, приказы и график сверяйте по разбору кадровых документов.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.