Можно ли работать внешним совместителем во время основного отпуска
По исходной экспертной позиции от 3 апреля 2024 года сотрудник не должен продолжать внешнее совместительство во время ежегодного отпуска по основной работе: отпуска предоставляются одновременно. Однако источник прямо отмечал противоположные разъяснения и судебный подход. Прямого единодушия по вопросу не было.
Короткий ответ
По исходной экспертной позиции от 3 апреля 2024 года сотрудник не должен продолжать внешнее совместительство во время ежегодного отпуска по основной работе: отпуска предоставляются одновременно. Однако источник прямо отмечал противоположные разъяснения и судебный подход. Прямого единодушия по вопросу не было.
Почему поддерживается одновременный отдых
Часть первая статьи 286 ТК РФ предусматривает отпуск совместителя одновременно с основным. Внешнее совместительство представляет собой отдельную работу, но гарантия рассчитана на возможность полноценного отдыха от обеих работ.
Если человек отдыхает у одного работодателя и продолжает выполнять обязанности у другого, восстановительный смысл ежегодного отпуска может не достигаться. В письме Роструда от 8 мая 2009 года № 1248-6-1 выражен подход, согласно которому другой период не допускается даже по просьбе работника.
По этой позиции работодатель по совместительству должен предоставить отдых в тот же период. Само желание заработать во время основного отпуска не меняет предусмотренную связь отпусков. Условия второго договора нужно согласовать с фактическими датами основного отдыха.
Какие сложности остаются
Закон не устанавливает для внешнего совместителя общей обязанности сообщать работодателю даты основного отпуска. Также не предусмотрено универсального права требовать такую информацию и обязанности искать её самостоятельно. Это создаёт практическую проблему: работодателю может быть неизвестен соответствующий период.
Некоторые специалисты рассматривали одновременность как право работника, а не как обязательный запрет продолжать вторую работу. В решении Промышленного районного суда Смоленска от 17 января 2020 года также отмечалось отсутствие прямого запрета на исполнение обязанностей внешнего совместителя во время основного отпуска.
Поэтому нельзя без оговорки объявлять любое такое выполнение работы автоматически противоправным. Вопрос требует выбора обоснованного подхода с учётом применимой практики и документов. Настоящий ответ сохраняет позицию исходного материала вместе с названными им разногласиями.
На практике заранее обсудите даты отдыха и сохраните заявления, сведения и график. Не подменяйте кадровое оформление устной договорённостью. Об отпускных условиях подробнее рассказано в материале о трудовом договоре.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Сколько можно работать внешним совместителем младшему воспитателю
- Можно ли работать по совместительству во время отпуска по беременности или уходу
- Что делать с ежегодным отпуском по графику во время отпуска по уходу за ребёнком?
- Можно ли использовать отпуск совместителя отдельно от основного
- Как оформить и оплатить отпуск внутреннему совместителю
