В базе знаний собраны подробные статьи, короткие ответы и правовые новости о договорах, персональных данных, рекламе, трудовом праве и других вопросах бизнеса. Найдите материал по запросу или выберите тему.
По исходному экспертному мнению от 15 мая 2024 года праздничная премия не относится к выплатам, которые обязательно сохраняются при приостановлении трудового договора в связи с участием в СВО. Однако работодатель вправе добровольно назначить такую премию. Вывод о необязательности нельзя представлять как прямо установленный законом запрет платить.
Доступ разработчика программы к данным работников нельзя обосновать только тем, что дистрибьютор перепоручил ему техническую поддержку. По исходной экспертной позиции от 13 мая 2024 года поручение обработки должен дать сам работодатель. В согласии работников нужно назвать всех фактических обработчиков, а согласие на КЭДО не заменяет согласие на передачу персональных данных.
Лишение годового вознаграждения должно соответствовать положению об оплате и опираться на доказанное нарушение. Одного подозрения в поддельном дипломе недостаточно, чтобы считать установленным нарушение должностных обязанностей. Представление подложного документа при приёме и ненадлежащее исполнение обязанностей имеют разные правовые основания.
Нулевая допустимая доля иностранных работников в аптечной рознице по правилам 2024 года не распространялась автоматически на фармацевтическое производство. Но необходимо проверить заявленные виды деятельности работодателя и статус конкретного иностранца. Производитель, у которого одновременно заявлена аптечная розница, не может оценивать ограничения только по своей основной производственной работе.
По исходной позиции от 27 апреля 2024 года зарплата несовершеннолетнего при повременной оплате определяется с учётом сокращённого рабочего времени. Она должна быть не ниже соответствующей доли МРОТ, рассчитанной пропорционально времени. Обязанности довести такую зарплату до полного МРОТ взрослого работника автоматически не возникает, но работодатель вправе установить доплату.
По рассмотренным правилам на 24 апреля 2024 года предельный возраст муниципальной службы составлял 65 лет для мужчин и женщин. Нового работника после достижения этого возраста нельзя принять на такую должность даже по срочному договору. Продление возможно для человека, который уже находится на муниципальной службе, через дополнительное соглашение к действующему договору.
По исходной экспертной позиции от 23 апреля 2024 года лицам, отбывающим принудительные работы, не оплачивают поездку к месту отпуска по северной гарантии статьи 325 ТК РФ. Их труд и отпуск регулируются специальными правилами уголовно-исполнительного законодательства. Сам факт работы в северной организации не приравнивает их во всех гарантиях к обычным работникам.
Если структура зарплаты меняется, сохранение итоговой суммы не освобождает от оформления изменения условий договора. При добровольном письменном соглашении сторон ждать два месяца не требуется. Для одностороннего изменения нужны предусмотренные законом организационные или технологические причины и предупреждение работников не менее чем за два месяца.
По исходной экспертной позиции от 19 апреля 2024 года индексацию следует проводить всем работникам одновременно на одинаковый коэффициент. Разные проценты и даты могут быть расценены трудовой инспекцией как дискриминация. При этом закон оставляет небюджетным работодателям выбор конкретного порядка и размера, поэтому правовую оценку нельзя свести к одной арифметике.
Обязательный предварительный медосмотр проводится за счёт работодателя. По исходной экспертной позиции от 18 апреля 2024 года, если работодатель направил соискателя в другой город, нужно компенсировать и необходимые расходы на поездку и проживание. Обязанность оплатить сам осмотр сформулирована прямо; вывод о сопутствующих расходах основан на толковании и не является бесспорным.
Если дистанционные сотрудники фактически работают на офисных местах работодателя, по исходной позиции от 17 апреля 2024 года на эти места распространяются общие требования СОУТ. Исключение для дистанционной работы не освобождает от оценки стационарного офиса. Одновременно нужно правильно оформить переход к сочетанию удалённой и офисной работы.
Если временная сотрудница принята для замещения отсутствующей работницы, договор заканчивается при выходе основной работницы. По исходной позиции от 15 апреля 2024 года увольнение допустимо и во время отпуска временной сотрудницы по уходу за ребёнком. Это прекращение из-за истечения срока, а не увольнение по инициативе работодателя.
По исходной экспертной позиции от 11 апреля 2024 года сотрудник может попросить только часть учебного отпуска в пределах справки-вызова. Но вопрос спорный: Роструд в отдельном письме считал сокращение указанной продолжительности не вполне соответствующим закону. Поэтому разрешение нельзя описывать как единый бесспорный подход.
В исходной консультации от 9 апреля 2024 года ответственность за неверную зарплату в вакансии на сайте службы занятости не была выявлена. Этот исторический вывод касается конкретного места размещения и действовавшего на ту дату регулирования. Его нельзя автоматически переносить на сведения в любой государственной системе или на текущее законодательство.
Если февральская премия начислена в начале марта и выплачивается вместе с окончательным расчётом зарплаты за февраль, её нужно показать в февральском расчётном листке. Дата технического начисления не меняет период, за который работнику причитается эта часть зарплаты.
Главному бухгалтеру можно поручить обязанности отсутствующего бухгалтера в пределах его рабочего дня и одновременно заключить с ним отдельный договор администратора по внутреннему совместительству. Эти два вида дополнительной занятости оформляются по разным правилам. Совмещение не добавляет отдельные часы, а совместительство выполняется в свободное от основной работы время.
По исходной экспертной позиции от 3 апреля 2024 года сотрудник не должен продолжать внешнее совместительство во время ежегодного отпуска по основной работе: отпуска предоставляются одновременно. Однако источник прямо отмечал противоположные разъяснения и судебный подход. Прямого единодушия по вопросу не было.
Если избранный представитель работников уволился, нового представителя должны выбрать сами работники на общем собрании или конференции. Работодатель не вправе назначить человека вместо них. Без надлежаще уполномоченного представителя нельзя продолжать коллективные переговоры об изменении договора.
По исходной экспертной позиции от 1 апреля 2024 года работодатель не обязан оплачивать возвращение из отпуска в другой местности, куда сотрудник уехал после командировки. Обязательная компенсация относится к служебной поездке. Добровольно оплатить такой билет можно, но это не делает расход автоматически командировочным.
Если специалист в свой выходной выполняет только обязанности отсутствующего кассира, обычное совмещение не подходит. По исходной позиции от 29 марта 2024 года такую работу оформляют отдельным договором внутреннего совместительства на период замещения. Многократное заключение договоров допускается, но их срочность должна иметь реальное основание.
Работодатель не обязан согласиться на отпуск короткими частями, выбранными так, чтобы между ними остались выходные. Но по соглашению сторон такое разделение допустимо. При этом хотя бы одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять минимум 14 календарных дней подряд.
Если дистанционные сотрудники на одной должности выполняют одинаковую работу, индексация по формуле с региональной минимальной зарплатой не должна создавать необоснованно разные оклады. По исходной позиции от 22 марта 2024 года различие региона само по себе не оправдывает разную оплату труда равной ценности. Оценивать нужно реальные обязанности и условия.
Если вступивший в силу приговор назначает принудительные работы в другом населённом пункте и делает прежнюю работу невозможной, договор прекращается по пункту 4 части первой статьи 83 ТК РФ. Недостаточно одного сообщения об осуждении: нужно подтвердить вступление приговора в силу и невозможность продолжать конкретную трудовую функцию.
Недостающую запись об увольнении должен исправить прежний работодатель. Новый работодатель не может сам дополнить электронную историю чужого увольнения. Сотруднику нужно запросить исправленные сведения и добиться передачи корректной информации, а не просто многократно получать ту же неполную выписку.
