Можно ли продлить муниципальную службу после 65 лет

По рассмотренным правилам на 24 апреля 2024 года предельный возраст муниципальной службы составлял 65 лет для мужчин и женщин. Нового работника после достижения этого возраста нельзя принять на такую должность даже по срочному договору. Продление возможно для человека, который уже находится на муниципальной службе, через дополнительное соглашение к действующему договору.

Civius, юридическая компания Полина Федорова, старший юрист; правовая позиция на 2024-04-24

Короткий ответ

Новый приём и продление различаются

Ограничение установлено частью 2 статьи 13 Закона № 25-ФЗ. Для Республики Саха (Якутия) аналогичное правило содержалось в региональном законе. Оно относится к гражданам независимо от пола и не связано напрямую с различиями пенсионного возраста.

Если человек занимал техническую должность, которая не относится к муниципальной службе, достижение 65 лет не позволяет перевести его на должность службы в обход ограничения. Название «срочный договор» или «временно исполняющий обязанности» само по себе не устраняет требования к поступлению.

Для уже действующего муниципального служащего применяется часть 2 статьи 19 Закона № 25-ФЗ. Продление за один раз допускается не более чем на год. Исходный материал приводил разъяснение, согласно которому число таких продлений не ограничено.

Как оформить продолжение службы

Нужно решение представителя нанимателя и согласие служащего. Стороны изменяют срок существующего договора дополнительным соглашением. Это продолжение прежних отношений, а не увольнение с последующим новым приёмом на службу.

Оформлять соглашение нужно пока трудовой договор ещё действует. После его прекращения документ о «продлении» уже не может изменить завершившиеся отношения. Поэтому заранее проверьте срок и согласуйте решение, не откладывая оформление до фактического увольнения.

Исходная экспертная позиция также считала, что увольнение по возрасту допустимо со следующего дня после 65-летия. Этот вывод основан на распространении подхода к исчислению возраста по аналогии; его следует отличать от прямой формулировки специального закона.

Если продление не принято, применяется специальное основание прекращения службы. Сопоставьте федеральный и региональный закон, статус должности и действующие документы сотрудника. Об оформлении изменения договора подробнее рассказано в материале о трудовых договорах.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.