Можно ли установить работникам муниципального предприятия оклад на уровне МРОТ

Оклад, равный МРОТ, допустим. Но проверка законности оплаты касается всей гарантированной зарплаты и применимого минимума, а не только совпадения одной цифры в штатном расписании.

Civius, юридическая компания Анна Воронцова, старший юрист; правовая позиция на 2025-01-14

Короткий ответ

Да. Муниципальное унитарное предприятие, самостоятельно устанавливающее систему оплаты, может предусмотреть оклад, равный МРОТ. По ответу на 14 января 2025 года само это условие не нарушает трудовое законодательство.

Однако проверять нужно не только размер оклада. Необходимо обеспечить применимый гарантированный минимум зарплаты с учётом состава выплат и возможного регионального уровня.

Как устанавливается оклад

Оклад включается в условия оплаты по трудовому договору. Часть 1 ст. 135 ТК РФ связывает его с действующей системой оплаты, а ч. 2 той же статьи предусматривает договорные и локальные источники этой системы.

В исходной ситуации МУП вправе самостоятельно определить оклады. Закон не устанавливает общего запрета выбрать сумму, совпадающую с МРОТ.

Также нельзя утверждать, что любой оклад ниже минимума автоматически незаконен. Определение ВС РФ от 08.08.2016 № 72-КГ16-4 допускает меньший размер составной части зарплаты при соблюдении общей гарантии.

Что нужно проверить по полной оплате

Если оклад ниже минимального уровня, система должна предусматривать регулярные выплаты, которые по своей природе входят в сравниваемую с минимумом часть зарплаты. Их совокупность должна ежемесячно обеспечивать установленную гарантию.

Поэтому возможная премия, которая зависит от случайного решения или не выплачивается в отдельных месяцах, не даёт автоматически такого результата. Значение имеет гарантированный характер суммы и допустимость её включения в сравнение.

Региональная минимальная зарплата также может оказаться выше федерального уровня. Простое равенство оклада федеральному МРОТ не отвечает на вопрос, какой минимум применяется к этому работодателю.

Как обосновать решение

Проверьте систему оплаты, трудовой договор и состав регулярных начислений. Затем сопоставьте учитываемую зарплату с действующим для работника минимумом по применимым условиям.

Часть 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за недостаточный размер оплаты. Поэтому юридический вывод не должен ограничиваться строкой «оклад равен МРОТ».

Для рассматриваемого предприятия установление такого оклада допустимо. Но итоговая система должна обеспечивать все обязательные гарантии; дополнительные выплаты оцениваются по своему правовому назначению.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.