Нужно ли совместителю на четверть ставки доплачивать до полного МРОТ?

Совместителю на четверть ставки не нужно доплачивать зарплату до полного месячного МРОТ. При неполном рабочем времени минимальную гарантию рассчитывают пропорционально отработанному времени.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2025-09-16

Короткий ответ

В примере с федеральным МРОТ 2025 года 22 440 рублей соответствующая четверть составляет 5 610 рублей. Зарплата 6 750 рублей превышает этот федеральный ориентир. Но нужно также проверить применимый региональный минимум и состав учитываемых выплат.

Почему сравнивают с частью МРОТ

Статья 133 ТК РФ предусматривает месячную гарантию для работника, выполнившего норму рабочего времени и труда. Совместитель с неполным временем работает меньше полной нормы.

При этом уменьшение времени не отменяет трудовых гарантий. Постановление Конституционного Суда РФ от 5 марта 2025 года № 10-П связывает минимальную оплату с учётом фактически отработанного времени.

МРОТ служит основой пропорционального расчёта, а не обязательной полной выплатой независимо от продолжительности работы.

Как проверить приведённую зарплату

Оклад полной ставки составляет 27 000 рублей. При четверти соответствующего времени начисление 6 750 рублей получено как 27 000 × 0,25.

Для федерального минимума 2025 года сравнение составляет 22 440 × 0,25 = 5 610 рублей. Эти числа относятся к указанному году; переносить их на последующие периоды без изменения исходного минимума нельзя.

Если фактическое время отличается от предусмотренной доли, расчёт также нужно сверить с отработанными часами, а не только со словом «четверть» в документах.

Какие дополнительные условия важны

Проверьте региональное соглашение о минимальной зарплате: статья 133.1 ТК РФ предусматривает соответствующую гарантию при её применимости.

Отдельно оцените компенсационные выплаты, которые должны начисляться сверх минимального уровня. Нельзя считать, что любая итоговая сумма выше доли федерального МРОТ автоматически закрывает все требования.

Правило действует и для внутреннего, и для внешнего совместительства. Условия времени и оплаты стоит точно закрепить по разбору трудового договора.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.