Можно ли включить ночные и праздничные доплаты в МРОТ сторожа
Доплаты за ночную работу, работу в свой выходной и в нерабочий праздник начисляют сверх МРОТ. Их нельзя использовать, чтобы довести обычную зарплату сторожа до минимального уровня.
Короткий ответ
Доплаты за ночную работу, работу в свой выходной и в нерабочий праздник начисляют сверх МРОТ. Их нельзя использовать, чтобы довести обычную зарплату сторожа до минимального уровня.
Сменный график не отменяет это правило. Но суббота или воскресенье по календарю могут быть обычными рабочими днями конкретного сотрудника. За них повышенная оплата только из-за названия дня недели не положена.
Сначала проверьте оплату обычной работы
Часть 3 статьи 133 ТК РФ связывает гарантию минимальной зарплаты с полностью отработанной нормой времени и выполненными трудовыми обязанностями.
В консультации рассматривается именно сравнение месячной зарплаты с МРОТ. Если сторож отработал норму, заработок за обычные условия труда должен соответствовать этой гарантии. После этого добавляют суммы за условия, отклоняющиеся от нормальных.
Например, нельзя оставить обычную месячную оплату ниже минимума и объяснить, что вместе с ночными доплатами итог уже достаточный. Иначе ночные смены фактически не дают работнику дополнительной оплаты по сравнению с дневной работой.
Как определить выходной при сменном графике
Ориентируйтесь на утверждённый график работника. Если он должен работать в воскресенье, а отдыхать во вторник, само воскресенье не становится для него выходным.
Если же сторожа вызвали во вторник, который по его графику был днём отдыха, это работа в выходной. Повышенную оплату за неё при сравнении с МРОТ не включают в обычный заработок.
Нерабочие праздничные дни устроены иначе: они едины для работников независимо от сменности. Поэтому запланированная смена в такой праздник оплачивается с учётом статьи 153 ТК РФ. То, что праздник заранее стоял в графике, не превращает его в обычный будний день.
Что сверить в начислениях
Возьмите табель, график сменности и расчётный листок за один месяц. Отдельно выделите оплату за нормальную работу, ночные часы и работу в дни отдыха или праздники. Так видно, за счёт каких сумм работодатель обеспечивает минимальную гарантию.
Общий состав зарплаты описывает статья 129 ТК РФ, но из того, что доплата относится к зарплате, ещё не следует право поглотить ею МРОТ.
Как закрепить график и правила оплаты в документах компании, объясняем в материале о кадровых документах.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Нужно ли начислять стимулирующие выплаты на ночные и другие доплаты
- Нужно ли доводить оплату простоя по вине работодателя до МРОТ?
- Как показать в РСВ взносы за директора с зарплатой ниже МРОТ
- Как учитывать ежемесячные премии за работу в выходные и праздники
- Какой МРОТ применять для взносов директора: федеральный или региональный?
