Нужно ли доводить оплату простоя по вине работодателя до МРОТ?

Простой по вине работодателя оплачивается не ниже двух третей среднего заработка. Полученная выплата может оказаться меньше МРОТ: само по себе это не означает, что её обязательно нужно довести до полной минимальной месячной зарплаты.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2026-04-24

Короткий ответ

Но при определении среднего заработка нужно проверить отдельную минимальную гарантию. Минимум для расчётной основы и окончательная сумма оплаты простоя – разные вопросы.

Когда отстранение оплачивается как простой

По общему правилу в период отстранения зарплата не начисляется, кроме предусмотренных законом случаев.

Статья 76 ТК РФ отдельно рассматривает работника, который не прошёл обучение и проверку знаний по охране труда или обязательный медосмотр не по своей вине. Такое отстранение оплачивается как простой.

Отстранение от работы не является синонимом любого простоя. Сначала нужно установить основание недопуска и обстоятельства, от которых зависит порядок оплаты.

Сколько платить при вине работодателя

Часть 1 ст. 157 ТК РФ устанавливает минимум в две трети средней зарплаты.

Простой связан с временной приостановкой работы. В этот период сотрудник не выполняет обычную норму труда, поэтому правило о минимальной зарплате за полностью отработанный месяц применяется иначе.

Не используйте для описанной ситуации расчёт по другому основанию простоя. Причина и вина должны быть определены до начисления.

Почему не доплачивают автоматически до МРОТ

Статья 133 ТК РФ связывает месячную минимальную зарплату с выполнением нормы времени и трудовых обязанностей.

Во время простоя нормальная работа не выполняется. Поэтому нельзя просто сравнить окончательную компенсационную выплату с МРОТ и объявить разницу задолженностью работодателя.

Если часть месяца сотрудник работал, а часть находился в простое, эти составляющие также нужно рассчитать по своим основаниям, а не смешивать в один общий алгоритм.

Как проверить средний заработок

Статья 139 ТК РФ определяет общие правила среднего. Учитываются предусмотренные системой оплаты виды выплат.

По п. 18 положения № 540 при указанных условиях действует минимальная гарантия среднего месячного заработка. Следовательно, отсутствие обязательной доплаты самой выплаты за простой не отменяет проверку её расчётной основы.

Средний заработок и две трети от него не следует считать одной величиной.

Где остаётся вопрос метода сравнения

Конкретный механизм применения минимальной гарантии к дневному расчёту в этой ситуации не расписан в норме.

Один экспертный вариант – сопоставить фактический средний дневной заработок с дневной величиной, определённой из МРОТ с учётом соответствующей нормы и отработанного времени. Более высокую допустимую основу используют при дальнейшем расчёте.

Это экспертный способ применения нормы, а не прямо установленная обязательная формула для всех случаев. Не выдавайте его за официальное универсальное разъяснение.

Что сохранить вместе с расчётом

Зафиксируйте причину простоя или оплачиваемого недопуска, период, график работника, учитываемые выплаты и выбранный метод проверки среднего.

Выплата возмещает заработок за соответствующие рабочие дни. Одно число календарных дней остановки не показывает сумму, причитающуюся конкретному сотруднику.

Оформление режима и связанных решений рассмотрели в статье о кадровых документах.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.