Можно ли уменьшить оплату вынужденного прогула на заработок у нового работодателя?
Новая работа сама по себе не создаёт неосновательного обогащения.
Короткий ответ
По изложенной позиции Конституционного Суда заработок у нового работодателя не уменьшает возмещение за вынужденный прогул у прежнего. Само получение новой зарплаты не превращает компенсацию в необоснованное получение денег.
Сотрудник не обязан оставаться без дохода на время оспаривания увольнения, чтобы сохранить требование к прежнему работодателю.
Что учитывать при расчёте
Разделите выплаты по их основаниям. Новая зарплата получена за новую работу, а спорная компенсация связана с последствиями незаконного увольнения.
Нельзя просто вычесть один доход из другого, сославшись на совпадающий период.
Документы и основание восстановления нужно проверить вместе с порядком прекращения трудового договора. Иные спорные суммы оценивают отдельно: вывод о новой зарплате не заменяет полного расчёта требований.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- С какого дня считать обнаружение прогула, если сначала известно только отсутствие сотрудника?
- Уменьшает ли односторонняя отмена увольнения работодателем оплату вынужденного прогула до решения суда?
- Защищает ли работодателя соглашение об увольнении, подписанное задолго до даты ухода?
- Может ли обещание работодателя принять обратно оправдать пропуск срока оспаривания увольнения?
- Лишает ли сохранённое совместительство среднего заработка за трудоустройство после сокращения с основной работы?
