Можно ли уволить за прогул сотрудника, три года работавшего удалённо без подписанного допсоглашения?
Фактический режим нужно учитывать вместе с обязанностью работодателя оформить его.
Короткий ответ
В рассмотренном деле отсутствие в офисе не признали прогулом: сотрудник три года работал дистанционно с ведома и по поручению работодателя. Надлежащее оформление режима лежало на компании.
Это не означает права любого сотрудника самостоятельно перейти на удалённую работу.
Какие доказательства важны
Проверьте задания, переписку, способы контроля и принятие результатов. Нужно установить согласованный фактический порядок, а не только отсутствие подписанного дополнения.
Нельзя игнорировать длительно допускаемый режим и оценивать прежние действия так, будто работа всё время требовалась исключительно в офисе.
Условия следует привести в соответствие с реальностью. Для этого полезен материал о трудовом договоре. Если режим меняется, отдельно проверяют законное основание и оформление изменения.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- С какого дня считать обнаружение прогула, если сначала известно только отсутствие сотрудника?
- Можно ли уволить на следующий день после даты, которую работник указал в заявлении?
- Можно ли уменьшить оплату вынужденного прогула на заработок у нового работодателя?
- Как оценить прогул после опоздания на самолёт, если работник предупредил руководителя и нашёл замену?
- Можно ли уволить за утрату доверия сотрудника, который не обслуживает материальные ценности?
