Защищён ли от сокращения отец ребёнка младше трёх лет, если мать тоже работает в сокращаемом подразделении?
Источник допускает сокращение отца в описанной ситуации, но требует отличать защищённые категории.
Короткий ответ
Само наличие ребёнка младше трёх лет не устанавливает для работающего отца безусловный запрет сокращения. В консультации от 28 января 2025 года сокращение отца допускается, хотя мать работает в том же сокращаемом подразделении.
Однако нужно отдельно проверить специальные гарантии. Правила о матери ребёнка и об отце, относящемся к защищённой категории, не совпадают автоматически.
Что выяснить до решения
Установите состав семьи, возраст детей, занятость второго родителя и другие обстоятельства, от которых зависит защита. Сведения должны относиться к конкретному сотруднику на момент кадрового решения.
Статьи 261 и 264 ТК РФ нужно применять по установленным условиям. Не следует выводить отсутствие защиты только из названия должности или пола работника.
Проверьте также обычную процедуру сокращения: отсутствие специального запрета не отменяет остальных обязанностей работодателя. Подготовить документы помогает материал о кадровых решениях.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Можно ли прекратить договор с директором по решению участников, если он единственный кормилец в защищённой семье?
- Можно ли объявить простой восстановленному работнику, если его обязанности уже распределены между другими?
- Можно ли вернуть выходное пособие члену правления компании с госучастием, если такая выплата прямо запрещена?
- Обязателен ли определённый законом состав комиссии по преимущественному праву при сокращении?
- Лишает ли сохранённое совместительство среднего заработка за трудоустройство после сокращения с основной работы?
