Нужно ли сообщать службе занятости об отмене уже заявленного сокращения?
Об отмене нужно сообщать отдельно от первоначального уведомления.
Короткий ответ
Да. В обзоре правил от 1 февраля 2024 года обязанность охватывает изменение и отмену кадровых решений. Для отмены уже заявленного сокращения указан срок три рабочих дня и передача через единую цифровую платформу.
Первоначальное уведомление не делает службу занятости автоматически осведомлённой о новом решении.
Что оформить
Зафиксируйте дату отмены, обновите сведения и сохраните подтверждение передачи. Проверьте, что сообщение связано с нужным ранее заявленным мероприятием.
Обязанности информирования предусмотрены статьёй 53 Закона № 565-ФЗ. Кадровая отмена внутри компании и сообщение вовне – разные действия.
Порядок полезно включить в кадровые документы. Для конкретной отправки учитывают действующие форму и процедуру, сохраняя дату исходной позиции.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Защищён ли от сокращения отец ребёнка младше трёх лет, если мать тоже работает в сокращаемом подразделении?
- Можно ли уволить на следующий день после даты, которую работник указал в заявлении?
- Нужно ли предложить сокращаемому вакансию, для которой он может получить квалификацию после переподготовки?
- Лишает ли сохранённое совместительство среднего заработка за трудоустройство после сокращения с основной работы?
- С какого дня считать месячный срок взыскания при непрерывном длительном прогуле?
