Нужно ли предложить сокращаемому вакансию, для которой он может получить квалификацию после переподготовки?

Вывод связан с проверкой конкретной вакансии и возможности переподготовки.

Civius, юридическая компания Полина Федорова, старший юрист; правовая позиция на 2024-01-11

Короткий ответ

В приведённом деле кассация потребовала проверить вакансию и возможность переподготовки работника. Одного отсутствия уже имеющейся квалификации не хватило для признания сокращения законным.

Это не означает обязанности создавать любую желаемую профессию или обучать каждого сокращаемого без учёта обстоятельств.

Что исследовать

Установите требования вакансии, имеющиеся навыки сотрудника и реальную возможность получить недостающую квалификацию. Сохраните документы об оценке, а не только отметку «не подходит».

Значение имеют условия конкретной работы и доступные способы подготовки.

Проверку вакансий нужно включать в оценку процедуры сокращения. Судебный пример показывает необходимость содержательного рассмотрения варианта, но не даёт универсального ответа для любой должности.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.