Можно ли произвольно выбрать сокращаемого сотрудника для единственной общей вакансии?

Произвольный выбор рискован. Обзор передаёт подход Верховного Суда о сравнении претендентов по статье 179 ТК РФ.

Civius, юридическая компания Полина Федорова, старший юрист; правовая позиция на 2026-05-28

Короткий ответ

Произвольный выбор рискован. В обзоре от 28 мая 2026 года передан подход Верховного Суда о сравнении претендентов по статье 179 ТК РФ.

Если единственная подходящая вакансия общая для нескольких сокращаемых работников, одной формулы «работодатель вправе выбрать» может быть недостаточно.

Что обосновать

Определите круг работников, для которых место подходит, и относящиеся к сравнению сведения. Решение должно показывать, почему выбран конкретный кандидат, а не только фиксировать результат голосования.

Статья 179 ТК РФ связывает преимущественное право с установленными критериями. Их применение нужно оценить по обстоятельствам, не подменяя личным предпочтением руководителя.

Полезно учитывать и ответ о вакансии, уже предложенной сокращаемому. Последовательность предложений и найма тоже требует проверки.

Описанный подход не гарантирует результат любого спора. Он показывает необходимость содержательного сравнения и документированного основания выбора. Если несколько сотрудников претендуют на одно место, работодателю стоит разрешить этот вопрос до окончательного решения о сокращении, сохранив подтверждения оценки.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.