Достаточно ли двух доказанных отказов от заданий для увольнения сотрудника с безупречным двенадцатилетним стажем?

Нужно доказать учёт тяжести и прежнего отношения к труду.

Civius, юридическая компания Михаил Измайлов, старший юрист; правовая позиция на 2023-08-10

Короткий ответ

Самого количества нарушений недостаточно. В позиции Верховного Суда потребовалось подтвердить учёт тяжести, обстоятельств и прежнего отношения к труду сотрудника с безупречным двенадцатилетним стажем.

Это не означает пожизненного иммунитета от увольнения. Но факт нарушения не заменяет оценки того, соответствует ли ему выбранная мера.

Что проверить

Установите содержание заданий, причины отказов, последствия и предыдущую работу сотрудника. Сохраните документы, показывающие, почему менее строгое решение признано недостаточным.

Нельзя ограничиться формулой «два отказа доказаны».

Процедуру и обоснование полезно проверить в кадровом решении. Важны не только наличие нарушения и формальные сроки, но и содержательная оценка увольнения.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.