Можно ли уволить за утрату доверия сотрудника, который не обслуживает материальные ценности?
Нужны предусмотренная функция и подтверждённые виновные действия.
Короткий ответ
По рассмотренному основанию – нет, если сотрудник не обслуживает материальные ценности непосредственно. Обзор от 15 мая 2025 года также требует доказанных виновных действий и причастности конкретного работника.
Одного решения руководства «больше не доверяем» недостаточно. Специальные антикоррупционные основания оценивают отдельно.
Что проверить
Сопоставьте реальные обязанности, документы о ценностях и конкретные действия. Не следует считать любую управленческую должность непосредственным обслуживанием имущества.
Основание предусмотрено пунктом 7 части первой статьи 81 ТК РФ. Нужно подтвердить все его условия, а не только неудовлетворённость руководителя.
Описание обязанностей полезно сверить с кадровыми документами. Если выбранное основание не подходит, его нельзя восполнить общими оценками поведения или названием должности.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- С какого дня считать обнаружение прогула, если сначала известно только отсутствие сотрудника?
- Можно ли уволить по фото заявления, которое руководитель переслал кадровикам без подачи оригинала работником?
- Можно ли уволить на следующий день после даты, которую работник указал в заявлении?
- Можно ли уволить за прогул сотрудника, три года работавшего удалённо без подписанного допсоглашения?
- Позволяет ли немедленный отказ объясняться уволить до двух рабочих дней?
