Лишается ли непричастный работник договорного выходного пособия из-за недобросовестности прежнего директора?
Нужно доказывать поведение самого получателя.
Короткий ответ
Не автоматически. В описанном деле недобросовестность прежнего директора не позволила отказать работнику в пособии без установленной недобросовестности самого работника.
Это не подтверждает действительность любой суммы пособия. Вопрос в том, чьё поведение и какие обстоятельства доказаны.
Что проверить
Изучите основание выплаты, полномочия подписанта и условия соглашения. Отдельно выясните, участвовал ли получатель в злоупотреблении и знал ли о нём.
Ссылка на нарушения бывшего руководителя не заменяет доказательств против сотрудника. Ограничения самой выплаты оценивают самостоятельно.
Перед отказом нужно сформулировать конкретное основание. Сопоставить договорённости с кадровыми решениями помогает материал для работодателя.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Какие записи исправлять в трудовой книжке директора, которого многократно переизбирали без увольнения?
- Можно ли прекратить договор с директором по решению участников, если он единственный кормилец в защищённой семье?
- Можно ли вернуть выходное пособие члену правления компании с госучастием, если такая выплата прямо запрещена?
- Может ли юридическое образование работника повлиять на оценку позднего отзыва заявления об увольнении?
- Что учесть в выплатах при отказе работника от переноса договорного рабочего места в другой город?
