Какие записи исправлять в трудовой книжке директора, которого многократно переизбирали без увольнения?
В разобранной ситуации промежуточные ошибочные записи признаются недействительными.
Короткий ответ
Если трудовые отношения фактически не прекращались, не нужно изображать повторные увольнения и приёмы только из-за переизбрания директора. В консультации от 13 июня 2024 года ошибочные промежуточные записи предлагалось признать недействительными, сохранив запись о реальном увольнении.
Корпоративное решение о новом сроке полномочий и прекращение трудового договора – разные события.
Как подготовить исправления
Сопоставьте решения участников, договоры, приказы и записи в книжке. Установите, какие увольнения действительно состоялись, а какие отражены только формально.
Исправления оформляют по применимому порядку ведения трудовых книжек; нельзя просто зачеркнуть неудобные записи или заменить всю историю одним новым приёмом.
Вопрос о сроке договора связан со статьями 58 и 275 ТК РФ. Отдельно полезно сверить кадровые документы работодателя. Если между сроками действительно был перерыв или новый договор, вывод о непрерывности требует самостоятельного подтверждения.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Является ли сокращением увольнение внутреннего совместителя, который остаётся на основной должности?
- Как исправить запись об увольнении, ошибочно внесённую в раздел награждений трудовой книжки?
- Можно ли уволить по фото заявления, которое руководитель переслал кадровикам без подачи оригинала работником?
- Может ли обещание работодателя принять обратно оправдать пропуск срока оспаривания увольнения?
- Предусматривало ли Московское соглашение 2025–2027 обучение перед ликвидационным увольнением?
