Предусматривало ли Московское соглашение 2025–2027 обучение перед ликвидационным увольнением?

Применимость дополнительной гарантии зависит от распространения соглашения.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2025-01-10

Короткий ответ

Да, в письме от 10 января 2025 года обучение названо дополнительной возможностью при сокращении или ликвидации. Сначала нужно установить, распространяется ли Московское соглашение на 2025–2027 годы на конкретного работодателя.

Эту гарантию нельзя выводить только из общих правил увольнения или переносить на любую организацию в России.

Что проверить

Изучите условия соглашения, круг работников и порядок предоставления профессионального образования. Не следует заранее обещать любую программу на любых условиях: содержание возможности определяется документом.

Сопоставьте подготовку к увольнению с действующими кадровыми процедурами и обращением сотрудника.

Проверку полезно включить в оценку трудового решения работодателя. Региональные дополнительные условия учитываются вместе с федеральными гарантиями, если они обязательны для компании.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.