Налоговая отчётность и запрет на ВКС
В описанной реформе предусмотрен двухлетний запрет при указанных нарушениях налоговой отчётности. Условия применения нужно проверять по конкретному случаю.
Ответы: Трудовое право · 41
В базе знаний собраны подробные статьи, короткие ответы и правовые новости о договорах, персональных данных, рекламе, трудовом праве и других вопросах бизнеса. Найдите материал по запросу или выберите тему.
Бессрочный ВНЖ для ВКС
Нет. Обзор требует также удержания и перечисления налогов и проживания по ранее полученному ВНЖ ВКС. Два года работы не заменяют остальные условия.
Выезд ВКС после окончания разрешения
В описанном порядке назван срок 15 дней после окончания разрешения на работу. Другие основания и статусы требуют отдельной проверки.
Самодельный отрезной станок
Самодельное изготовление не освобождает от охраны труда, безопасности и обязательного подтверждения соответствия, где оно требуется. Документы изготовителя также нужны.
Вредное совместительство и совмещение
Авторы не находят аналогичного общего запрета для совмещения в пределах дня. Это не означает автоматической допустимости любой вредной работы.
Ознакомление с актом через презентацию
Авторы допускают удобный способ показа при реальном ознакомлении и надлежащем подтверждении. Одна презентация либо отдельный лист подписей этого не доказывают.
Приказ и полная материальная ответственность
Нет. Приказ может закреплять имущество, но не создаёт полной ответственности вне ТК РФ. По общему правилу действует предел среднего месячного заработка.
Иные поручения в инструкции
Нет. Поручения должны оставаться внутри трудовой функции; общая формулировка инструкции не отменяет право отказаться от иной работы.
Логист с функциями диспетчера
Оценивают реальную деятельность. Если работнику поручены функции из применимого перечня, переименование должности не освобождает от процедуры.
Изменение закона и условия коллективного договора
Прямую обязанность немедленной синхронной правки авторы не находят, но рекомендуют быстро убрать противоречия. Новый закон нужно учитывать независимо от обновления текста.
Найм перед сокращением
Да, активный найм может стать значимым обстоятельством. Суд сопоставляет его с основаниями и реальным содержанием сокращения, не признавая нарушение автоматически.
Состав комиссии по преимуществу
Специальных критериев состава авторы не находят и допускают представителей работодателя. Сравнение работников при этом должно быть реальным и обоснованным.
Скан уведомления дистанционному работнику
Обзор допускает установленный договором и положением порядок электронного взаимодействия. Необходимо подтвердить отправку и получение надлежащего уведомления.
Неуведомление службы занятости и восстановление
Нет. В приведённой практике одного нарушения при отсутствии других дефектов не хватило для восстановления. Обязанность уведомлять службу сохраняется.
Публичная вакансия при сокращении
Да, публичные объявления могут учитываться наряду со штатными документами. Подходящая непредложенная работа создаёт риск незаконности сокращения.
Проверка найма вокруг сокращения
Да, обзор отмечает проверку вакансий за пределами самого уведомления. Единого универсального периода авторы не устанавливают.
Местность предложения вакансий
В приведённом подходе ориентиром стало договорное место работы компании или филиала. Авторы предупреждают об изменении практики, поэтому требуется конкретная оценка.
Вакансия после внутреннего перевода
В приведённой практике вакансия могла возникнуть и при прежнем функционале. Название перевода не исключает освобождения подходящего места.
Одна вакансия для нескольких сокращаемых
Произвольный выбор рискован. Обзор передаёт подход Верховного Суда о сравнении претендентов по статье 179 ТК РФ.
Приказ о начале внутренней проверки
Общую обязанность ознакомления с начальным приказом авторы не находят. Собственный порядок компании нужно соблюдать; итоговый дисциплинарный приказ имеет отдельную процедуру.
Ограничение полномочий при расследовании
Источник допускает ограничение полномочий при реальном исполнении оставшихся обязанностей. Это не общее разрешение полностью лишить сотрудника работы.
Доступ к корпоративным устройствам
Обзор указывает на судебные подходы, требующие положений локальных актов и ознакомления. Личный телефон оценивают по другим основаниям.
Результаты проверки без выдачи материалов
Вопрос о выдаче материалов не заменяет информирование и ознакомление с приказом.
Обучение перед увольнением по Московскому соглашению
Применимость дополнительной гарантии зависит от распространения соглашения.
