Подписи работников под графиком отпусков
В рассмотренной позиции отдельная подпись каждого под графиком не обязательна. Обязанность известить о начале отпуска и право на выписку сохраняются.
Ответы: Трудовое право · 38
В базе знаний собраны подробные статьи, короткие ответы и правовые новости о договорах, персональных данных, рекламе, трудовом праве и других вопросах бизнеса. Найдите материал по запросу или выберите тему.
Отдельные перерывы из-за работы за компьютером
На дату консультации источник не находит общей обязанности отдельных компьютерных перерывов. Другие основания отдыха и установленные условия сохраняются.
Гражданин ЮАР с РВП и патент
Источник не требует патента или разрешения на работу при указанном статусе. Документы, территория и другие требования найма проверяются отдельно.
Обратный билет после выходных в другом городе
Нужно обосновать, что расходы не связаны со служебной поездкой. Одна более поздняя дата билета этого не доказывает.
Электронный билет и подтверждение поездки на поезде
В описанном случае источник не находит специальной процедуры дополнительного подтверждения посадки. Документы самой поездки и расходов сохраняются.
Переменная оплата по результату вне премии
Источник допускает такие выплаты. Нужно определить трудовые показатели и условия, не используя переименование для обхода гарантий оплаты.
Совет коллектива и действующий профсоюз
Наличие другого представителя не должно мешать полномочиям первичной профсоюзной организации. Разные процедуры требуют проверки соответствующего адресата.
Сокращение сотрудников без профсоюзного членства
В рассматриваемой процедуре уведомление требуется независимо от членства сокращаемых. Индивидуальное согласование увольнения оценивается отдельно.
Кто начинает консультации при несогласии профсоюза
Экспертное руководство возлагает инициативу на работодателя. Нужно предложить консультации и сохранить подтверждения их проведения и результата.
Просроченное мнение профсоюза об увольнении
Для срока важна дата получения полного запроса профсоюзом.
Сокращение профсоюзного руководителя при несогласии
Несогласие нельзя считать устранённым одним фактом подачи заявления.
Сокращение руководителя без вышестоящего профсоюза
Согласие вышестоящего органа заменяется предусмотренной процедурой учёта мнения.
Больничный в месяце после профсоюзной процедуры
Месячный срок считают с предусмотренными законом исключениями.
Обоснование проекта локального акта для профсоюза
Проект и его обоснование передаются до принятия решения.
Разногласия после консультаций по локальному акту
Оформление разногласий не равно запрету принять акт.
Ответ на предложение коллективных переговоров
Нужен содержательный ответ с составом и полномочиями представителей.
Срок передачи сведений для коллективных переговоров
Срок относится к информации, необходимой для переговоров.
Коллективный договор с оставшимися разногласиями
Разногласия не блокируют оформление согласованной части.
Полномочия профсоюзного представителя в управлении
Проверьте основание участия и документ о назначении.
Ответ на коллективные требования
Руководство указывает два рабочих дня после получения требований. Ответ нужно оформить письменно и подтвердить его передачу представителям работников.
Травма на дистанционной работе
Общий порядок расследования распространяется на дистанционных работников. Связь конкретного события с работой устанавливают по обстоятельствам.
Обстановка места несчастного случая
Если сохранить обстановку нельзя, её нужно зафиксировать. Материалы должны показывать состояние места и обстоятельства происшествия.
Приказ о комиссии расследования
Памятка предусматривает приказ о комиссии с составом, задачами и сроком. Устного распределения ролей недостаточно для надлежащего оформления.
Обсуждение результатов травмы с профсоюзом
В степ-плане предусмотрено рассмотрение результатов с профсоюзом. Обсуждение должно помогать устранению причин и предупреждению новых случаев.
