Расследуются ли травмы дистанционного работника по общему порядку?

Общий порядок расследования распространяется на дистанционных работников. Связь конкретного события с работой устанавливают по обстоятельствам.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2023-03-21

Короткий ответ

Да. Памятка от 21 марта 2023 года распространяет общий порядок расследования на дистанционных работников. Само нахождение сотрудника вне офиса не исключает такой процедуры.

При этом не всякая травма дома автоматически становится производственной. Нужно установить обстоятельства события и его связь с работой.

Что проверить работодателю

Выясните, когда и при каких действиях произошла травма, какие задания выполнял сотрудник и какие сведения подтверждают его объяснения. Не следует ни отказывать в расследовании только из-за удалённого формата, ни заранее объявлять итоговую квалификацию.

Соберите относящиеся к событию материалы и организуйте процедуру по применимым правилам ТК РФ. Рабочее место, режим взаимодействия и поручения могут иметь значение для установления фактов.

Порядок сообщений о происшествиях полезно согласовать с кадровыми документами. Взаимодействие с удалённым сотрудником также должно позволять получать документы и объяснения.

Окончательный вывод делают по результатам расследования. Условие договора о дистанционной работе само по себе не заменяет ни проверку обстоятельств, ни предусмотренные законом действия работодателя.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.