Может ли травма в помещении междусменного отдыха после работы считаться производственной?

Неосторожность работника не исключила компенсацию автоматически.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2024-11-28

Короткий ответ

Может. В описанном деле учитывались территория работодателя, ожидание отправки домой и бездействие компании при известном опьянении сотрудника.

Неосторожность работника повлияла на размер компенсации, но не исключила её автоматически. Само окончание смены не решило вопрос о связи происшествия с работой.

Что установить

Проверьте назначение помещения, порядок междусменного отдыха, организацию отправки и обстоятельства травмы. Важны сведения о том, что было известно работодателю и какие меры он мог принять.

Нельзя переносить результат на любую травму в любом помещении компании.

Документы расследования полезно сопоставить с локальными правилами работодателя. Оценка требует фактической картины происшествия, а не только времени на часах.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.