Нужно ли психиатрическое освидетельствование логисту с фактическими функциями диспетчера?

Оценивают реальную деятельность. Если работнику поручены функции из применимого перечня, переименование должности не освобождает от процедуры.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2025-04-17

Короткий ответ

Нужно смотреть на фактические обязанности, а не только на название «логист». В консультации от 17 апреля 2025 года авторы указывают: если сотруднику поручены функции из соответствующего перечня, формальное переименование не освобождает от психиатрического освидетельствования.

Но сам по себе заголовок должности также не доказывает необходимость процедуры.

Что сопоставить

Изучите договор, инструкцию и реальные задания. Затем определите, совпадает ли деятельность с предусмотренным видом работ. Нельзя ограничиться поиском слова «диспетчер» в штатном расписании.

Если функции изменились, прежний вывод о процедурах тоже может потребовать пересмотра. Важно не подменять это формальным исправлением наименования при сохранении той же деятельности.

Результат полезно отразить во внутренних инструкциях. Обязанности должны соответствовать тому, что работник действительно выполняет.

Ответ не устанавливает обязательность освидетельствования для каждого логиста. Для конкретного решения нужны применимый перечень и содержание работы. Именно их сопоставление определяет вывод, а не одна запись о должности.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.