Нужно ли проводить российскую СОУТ в иностранном филиале российской компании?

Источник не находит прямого требования российской СОУТ для зарубежного филиала. Применимость внутренних документов работодателя оценивается отдельно.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2025-10-01

Короткий ответ

Источник не находит прямого требования проводить российскую СОУТ в филиале, который находится за пределами России. Основание вывода – территориальный характер соответствующего регулирования.

В консультации от 1 октября 2025 года отдельно отмечено: внутренние документы работодателя могут действовать независимо от места работы. Поэтому два вопроса нельзя объединять в один.

Что нужно разграничить

Первый вопрос – обязательность конкретной российской процедуры оценки. Второй – требования к безопасной работе в государстве, где расположен филиал. Третий – принятые самим работодателем локальные акты.

Статья 13 ТК РФ регулирует действие трудовых норм и внутренних документов в пространстве. Из её применения нельзя вывести, что за границей вообще не требуется заниматься условиями труда.

Отсутствие прямой обязанности именно по российской СОУТ не доказывает отсутствие местных процедур, проверок или требований.

Что проверить компании

Определите фактическое расположение рабочих мест и применимые условия трудовых отношений. Изучите требования государства пребывания с учётом вида деятельности филиала.

Затем проверьте собственные документы: распространяются ли они на зарубежные подразделения и какие действия предусмотрены. Если внутреннее правило написано для всей компании, нельзя игнорировать его только из-за иностранного адреса.

В кадровых документах и локальных инструкциях важно согласовать территориальную область применения. Не стоит автоматически обещать процедуру, которую организация не собирается и не обязана проводить в указанном виде.

Вывод консультации помогает определить границы российской процедуры. Практическое решение для конкретной страны требует отдельной проверки её правил и уже принятых компанией обязательств.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.