Мешает ли протокол разногласий принять локальный акт после консультаций?
Оформление разногласий не равно запрету принять акт.
Короткий ответ
Нет, сам протокол разногласий не препятствует принятию. Если предусмотренные консультации проведены и согласие не достигнуто, работодатель может принять локальный акт после оформления разногласий.
Что сохраняется у профсоюза
Право обжаловать акт и использовать предусмотренные трудовым законодательством процедуры. Протокол не подтверждает автоматически ни законность содержания, ни нарушение работодателя.
Порядок установлен статьёй 372 ТК РФ. Сохраните мнение, материалы консультаций и итоговую редакцию. Процедуру стоит включить в комплект кадровых документов и локальных актов.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Можно ли учитывать мнение профсоюза, поступившее после семи рабочих дней?
- Нужно ли передавать профсоюзу обоснование проекта локального акта?
- Можно ли знакомить с локальным актом через презентацию и бумажный лист подписей?
- Нужны ли консультации с малочисленным профсоюзом для отказа от присоединения к отраслевому соглашению?
- Можно ли подписать коллективный договор с неурегулированными положениями?
