Можно ли учитывать мнение профсоюза, поступившее после семи рабочих дней?
Для срока важна дата получения полного запроса профсоюзом.
Короткий ответ
По процедуре статьи 373 ТК РФ работодатель может не учитывать мотивированное мнение, представленное после семи рабочих дней. Срок связан с получением профсоюзом проекта приказа и копий документов, обосновывающих увольнение.
Что подтвердить до решения
Дату вручения и содержание запроса. Нельзя считать профсоюз просрочившим, если не установлен момент получения необходимых материалов.
Статья 373 ТК РФ касается определённых увольнений члена профсоюза. Для принятия локальных актов действует другая процедура и срок. Проверьте комплект документов по правилам кадрового оформления. Опоздание ответа не отменяет остальных гарантий и оснований увольнения.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Нужно ли передавать профсоюзу обоснование проекта локального акта?
- Мешает ли протокол разногласий принять локальный акт после консультаций?
- Можно ли знакомить с локальным актом через презентацию и бумажный лист подписей?
- Нужны ли консультации с малочисленным профсоюзом для отказа от присоединения к отраслевому соглашению?
- Кто может начать коллективные переговоры без общего собрания работников?
