Можно ли подписать коллективный договор с неурегулированными положениями?
Разногласия не блокируют оформление согласованной части.
Короткий ответ
Да. Коллективный договор подписывают на согласованных условиях, а неурегулированные положения фиксируют протоколом разногласий.
Когда это обязательно
Статья 40 ТК РФ предусматривает такой порядок, если в течение трёх месяцев со дня начала переговоров согласие по отдельным положениям не достигнуто.
Спорные пункты можно продолжать обсуждать или разрешать предусмотренными процедурами. Не оформляйте их как уже согласованные. Договор, протокол и полномочия представителей следует хранить вместе с кадровыми документами, чтобы было понятно, какие условия действительно приняты.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Кто может начать коллективные переговоры без общего собрания работников?
- Может ли совет трудового коллектива препятствовать действующему профсоюзу?
- Каков срок ответа работодателя на предложение коллективных переговоров?
- Как скоро предоставить профсоюзу информацию для коллективных переговоров?
- Можно ли сократить руководителя профсоюза до судебного разрешения несогласия вышестоящего профсоюза?
