Позволяет ли реструктуризация ухудшить условия относительно коллективного договора?

Реструктуризация не позволяет устанавливать условия хуже действующих коллективных гарантий. Их нужно учитывать отдельно от процедуры изменения договора.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2024-03-27

Короткий ответ

Нет, сама реструктуризация не даёт права ухудшить положение работника относительно коллективного договора или применимого соглашения. В памятке от 27 марта 2024 года эти гарантии рассматриваются как нижняя граница допустимых изменений.

Даже если работодатель ссылается на организационные изменения, нужно отдельно проверить содержание новых условий.

Что сопоставить

Сравните проект изменения с трудовым договором, коллективным договором и распространяющимися на работодателя соглашениями. Важно учитывать конкретные гарантии, а не только общий уровень зарплаты или название льготы.

Процедура уведомления не делает допустимым содержание, противоречащее установленным гарантиям. Соответствующие ограничения предусмотрены ТК РФ.

В кадровых документах полезно показать, какие основания изменений проверены и какие коллективные условия учтены. Если документы расходятся, нельзя просто сослаться на более позднюю дату приказа.

Сначала нужно определить действующие обязательства компании и допустимый способ их изменения. Слово «реструктуризация» само по себе не отменяет коллективный договор и не заменяет предусмотренную законом процедуру. Итог зависит от содержания документов и реальных обстоятельств преобразования.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.