Первый договор и пособие в 2023 году
Одного нового договора было недостаточно. В обзоре для выплат 2023 года указаны условия достаточных взносов за 2022 год.
Ответы: Трудовое право · 40
В базе знаний собраны подробные статьи, короткие ответы и правовые новости о договорах, персональных данных, рекламе, трудовом праве и других вопросах бизнеса. Найдите материал по запросу или выберите тему.
Электронный ГПХ на Работе в России
С 2023 года материал допускает электронное оформление на платформе без бумажного дубля. Это относится к установленному порядку, а не любому файлу договора.
Травматизм и единый тариф
Нет. Обзор отдельно рассматривает взносы на травматизм. Их применимость нельзя вывести только из включения исполнителя в общую реформу страхования.
Соглашение об увольнении заранее
Нет. В приведённом деле позднейший отказ помог оценить отсутствие реальной воли. Длительный интервал не заменяет проверку добровольности.
Соглашение вместо дисциплинарного увольнения
Выбор соглашения вместо возможного дисциплинарного увольнения сам по себе не исключал добровольности. Оценивалось последовательное поведение работника.
Отказ беременной от соглашения
В описанной судебной позиции последующий отказ в связи с беременностью исключил законное увольнение. Общий подход к соглашению нельзя применять механически.
Моральный вред за незаконные сверхурочные
Да, памятка относит незаконные сверхурочные к нарушениям трудовых прав, допускающим такую защиту. Сумма определяется по обстоятельствам.
Соглашение о моральной компенсации
Да, сумму можно согласовать. Если возникает спор о факте вреда или размере возмещения, его разрешает суд.
Формула моральной компенсации
Обязательной формулы авторы не находят. Значение имеют страдания, последствия нарушения и относящиеся к человеку обстоятельства.
Работник не указал сумму морального вреда
По памятке размер нужно вынести на обсуждение. Одного отсутствия указанной суммы недостаточно для отказа в компенсации.
Финансовые трудности и моральный вред
Авторы не выводят обязанности учитывать бедственное положение компании как основание снижения. Для работодателя-гражданина подход отличается.
Где требовать моральную компенсацию
Памятка допускает такую территориальную подсудность наряду с другими установленными вариантами. Конкретный суд определяют по содержанию требования.
Отдельное требование после восстановления
Материал указывает отдельный трёхмесячный срок после вступления в силу решения о восстановлении прав. Самостоятельное требование возможно при соблюдении условий.
Добровольная выплата и дополнительная сумма
Да, если выплата не возместила страдания полностью, суд может присудить дополнительную сумму. Сам факт платежа не создаёт безусловного запрета обращения.
Наказание сотрудника и ответственность компании
Нет. Памятка отделяет наказание конкретного работника от обязанности работодателя возместить вред, причинённый при исполнении трудовых обязанностей.
Новый приём после истечения срочного договора
Памятка предусматривает преимущественный новый приём у прежнего работодателя для названных категорий. Это не возобновление действующего приостановленного договора.
Вакансии при преимущественном новом приёме
Сначала рассматривают вакансию по квалификации, затем нижестоящую либо нижеоплачиваемую работу без противопоказаний. Это новый приём после истечения срочного договора.
Клиника для миграционного медосмотра
По памятке нужна организация из перечня соответствующего региона. Любая клиника по выбору не обязательно подходит для этой процедуры.
Продление срока миграционного медосмотра
Памятка допускает продление при документально подтверждённых причинах. Конкретный порядок и применимость нужно проверять отдельно.
Беларусь: медосмотр и дактилоскопия
В обеих названных процедурах памятка 2023 года выделяет граждан Беларуси как исключение. Другие обязанности проверяют самостоятельно.
Помощь и доставка после травмы
Сначала организуют помощь и необходимую доставку. Упоминание такси в степ-плане – практический вариант для подходящей ситуации, а не универсальный способ.
Зарплатный порог ВКС по кварталу
Обзор допускает выполнение квартального порога за счёт иных выплат, без одинакового месячного оклада. Условия соответствующей категории ВКС нужно проверить отдельно.
Копия договора для разрешения ВКС
В описанном с января 2024 года порядке допускаются заверенные копии трудового или гражданского договора вместо оригинала.
Невостребованное разрешение ВКС
По изложенным правилам документ не выдаётся, а решение отменяется. Уважительные причины позволяют работодателю отдельное ходатайство.
