Можно ли отказать в моральной компенсации, если работник не назвал её размер?

По памятке размер нужно вынести на обсуждение. Одного отсутствия указанной суммы недостаточно для отказа в компенсации.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2023-01-25

Короткий ответ

Нельзя отказывать только потому, что работник не назвал сумму. В памятке от 25 января 2023 года указано, что вопрос размера следует вынести на обсуждение.

Это не означает автоматического удовлетворения требования. Основания компенсации и обстоятельства нарушения всё равно должны быть установлены.

Что нужно выяснить

Необходимо определить, какого возмещения просит человек и какие последствия связывает с действиями работодателя. Отсутствие числа не заменяет рассмотрение этих обстоятельств.

Компенсация морального вреда в трудовых отношениях предусмотрена статьёй 237 ТК РФ. В споре суд определяет размер с учётом относящихся к делу обстоятельств.

Работодателю стоит готовить позицию по существу, а не строить её только на формальном пропуске суммы. Нужно разделять возражения против основания требования и обсуждение его размера.

Предотвращение подобных споров начинается с проверки трудовых условий и решений. Памятка не освобождает стороны от процессуальных обязанностей, но показывает, почему отсутствие указанной суммы само по себе не решает вопрос о праве на компенсацию.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.