Можно ли сохранить срочный договор, последовательно заменив в нём одного отпускника другим на той же должности?

Источник рассматривает изменение срока по соглашению сторон при сохранении работы.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2024-06-03

Короткий ответ

По консультации от 3 июня 2024 года стороны могут согласовать изменение указания на замещаемого работника как изменение срока договора. Если должность и подразделение сохраняются, само по себе это не является переводом.

Но нужна реальная причина срочности: выполнение обязанностей конкретного отсутствующего сотрудника. Нельзя сохранять временный договор одной формальной сменой фамилий.

Что закрепить

Укажите, кого теперь замещает работник, с какого момента меняются условия и какое событие определяет окончание работы. Проверьте согласие сотрудника и оформите изменение до возникновения неопределённости со сроком.

Правила изменения договора и перевода разграничены в ТК РФ. Если меняются сама функция или указанное в договоре подразделение, оценка будет другой.

Условия полезно проверить по материалу о трудовом договоре. Сохранение прежнего рабочего места не отменяет необходимости ясно описать новое основание временной работы.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.