Станет ли бессрочным договор замещающего, если временный перевод основного работника стал постоянным?
Источник связывает изменение с прекращением сохранения прежнего места за основным сотрудником. Нужно проверить условия замещения и оформленный перевод.
Короткий ответ
В рассматриваемой ситуации источник связывает бессрочность с тем, что прежнее место больше не сохраняется за основным сотрудником. Нельзя считать исходное основание временного замещения неизменным, если перевод стал постоянным.
Сначала нужно установить, что именно оформлено, а не только как долго основной сотрудник выполняет другую работу.
Почему изменяется основание срочности
Срочный договор с замещающим работником связан с отсутствием другого сотрудника, за которым сохраняется место. Это основание предусмотрено статьёй 59 ТК РФ.
Постоянный перевод отличается от временного: прежняя работа уже не сохраняется в той же модели ожидания возвращения. Поэтому нужно оценить последствия для договора замещающего, в том числе по статье 58 ТК РФ.
Одна дата окончания первоначального временного перевода не должна подменять документы о его дальнейшем изменении.
Что проверить кадровику
Сопоставьте оба трудовых договора, соглашения о переводе и приказы. Установите момент, с которого перевод стал постоянным, и точное условие срока у замещающего.
Не оформляйте прекращение его договора только по прежнему шаблону «до выхода основного», если фактическая и договорная ситуация уже другая.
Отдельный разбор касается цепочки временного замещения. Там необходимо правильно описать исходное основание; здесь вопрос возникает из-за его последующего изменения.
В трудовых договорах нужно последовательно отразить итоговое положение обоих работников. При споре важны не только названия приказов, но и то, за кем и на каком основании сохранялось конкретное место.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Можно ли сохранить срочный договор, последовательно заменив в нём одного отпускника другим на той же должности?
- Чьё возвращение прекращает договор третьей сотрудницы в цепочке замещения декретных отпусков?
- Как исправить договор, если спустя год обнаружилось второе основное место работы сотрудника?
- Можно ли оформить временный перевод на другую профессию одним приказом?
- Какие реквизиты указывать в основании приказа Т-5, если перевод оформлен допсоглашением?