Когда предлагать вакансии несогласному с изменением условий работнику?

Памятка предусматривает предложения вакансий в течение двухмесячного периода уведомления. Порядок нужно связать с реальными подходящими местами.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2024-03-27

Короткий ответ

По памятке от 27 марта 2024 года вакансии несогласному работнику предлагают в течение двухмесячного периода уведомления об изменении условий. Не следует рассматривать предложение как действие, которое всегда можно отложить на последний день.

Сначала при этом нужно убедиться, что сама процедура изменения условий имеет законные основания.

Как организовать предложения

Сопоставляйте несогласие сотрудника с реально имеющейся подходящей работой. Если состав вакансий меняется, это нужно учитывать в ходе процедуры, а не опираться только на однажды составленный список.

Фиксируйте содержание предложений и реакцию работника. Общая фраза «работа предлагалась» без перечня должностей и подтверждений может не показать, что обязанность исполнена надлежащим образом.

Правила изменения условий и предложения работы предусмотрены статьёй 74 ТК РФ. Саму процедуру полезно сопоставить с условиями трудового договора.

Памятка не устанавливает один универсальный календарь предложений для каждой ситуации. Важны период уведомления, фактическое наличие мест и соответствие предложений применимым требованиям. Отдельно проверяют основания возможного прекращения договора, если согласованного решения не найдено.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.