Освобождает ли наказание работника работодателя от морального вреда пострадавшему?

Нет. Памятка отделяет наказание конкретного работника от обязанности работодателя возместить вред, причинённый при исполнении трудовых обязанностей.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2023-01-25

Короткий ответ

Нет, само наказание сотрудника не освобождает работодателя. Памятка от 25 января 2023 года разделяет уголовное или административное производство в отношении человека и возмещение вреда, причинённого им при исполнении трудовых обязанностей.

Эти вопросы имеют разные основания и последствия.

Что требуется установить

Существенна связь действий с работой. Нельзя считать работодателя ответственным за любой частный поступок сотрудника, но нельзя и исключать обязанность только потому, что виновного уже привлекают лично.

Правила ответственности за действия работника предусмотрены ГК РФ. Конкретное требование оценивают по его основаниям, характеру вреда и обстоятельствам исполнения обязанностей.

Для компании полезно сохранять материалы инцидента и сведения о трудовой функции в кадровом документообороте. Они могут иметь значение при установлении связи события с работой.

Ответ не предрешает размер компенсации и не определяет возможные дальнейшие требования к самому работнику. Он показывает, что личное наказание и обязанность работодателя перед пострадавшим нельзя считать взаимозаменяемыми способами разрешения ситуации.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.