Для стажировок предложили отдельные понятия в ТК
Инициатива описывает обучение студентов под руководством наставника. До изменения закона слово «стажировка» не освобождает компанию от оформления фактической работы.
Что предлагали урегулировать
В Минтруд направили предложение закрепить в ТК понятия стажёра и стажировки. Проект описывал получение студентом практических навыков под руководством наставника по специальному соглашению и в свободное от учёбы время.
Это стадия подготовки регулирования. Из неё нельзя вывести право привлекать любого молодого специалиста к бесплатной обычной работе, называя её обучением. Для действующей программы компании нужно определить правовое основание и фактическое содержание отношений.
Что фактически делает человек
Если стажёр выполняет трудовую функцию под управлением работодателя, отношения нельзя оценивать только по названию документа. Требуется проверить признаки трудовых отношений и предусмотренное оформление.
Ученический договор имеет собственные условия и назначение. Он не становится подходящим для любой неоплачиваемой работы лишь потому, что человеку обещали опыт.
Что определить заранее
Опишите задачи, порядок обучения, роль наставника, рабочие обязанности и условия оплаты. Для учебной практики отдельно установите основание и отношения с образовательной организацией.
Не используйте сообщение о проекте нового договора как доказательство уже возникшей обязанности заключать его во всех компаниях. Выбор оформления должен соответствовать фактической модели и действующим требованиям.