Превращает ли слово «гражданин» в дополнительном соглашении трудовой договор в ГПХ

Переименование работника не превращает трудовой договор в гражданско-правовой и не лишает гарантий. Дополнительное соглашение о надбавке должно оформляться между работником и работодателем.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2024-11-08

Короткий ответ

Название работника «гражданином», а работодателя «стороной» не превращает действующий трудовой договор в гражданско-правовой. Социальные и трудовые гарантии не исчезают из-за таких слов.

По позиции на 8 ноября 2024 года дополнительное соглашение следует оформить с правильным указанием работника и работодателя. Трудовой кодекс не предусматривает механизма признания такого договора ничтожным только из-за переименования сторон.

Почему надбавка остаётся трудовым условием

Надбавка за допуск к государственной тайне на постоянной основе предусмотрена ст. 21.2 Закона о государственной тайне. Она устанавливается к окладу или тарифной ставке в зависимости от секретности сведений.

В рассматриваемой ситуации выплата связана с работой человека по должности. Условия оплаты, включая надбавки, относятся к обязательным условиям трудового договора по ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Поэтому дополнительное соглашение не является самостоятельной покупкой услуги у того же гражданина. Оно меняет условия уже существующего трудового договора.

Какие стороны нужно назвать

Трудовые отношения определяются содержанием работы: личная функция, оплата, управление и контроль работодателя, подчинение внутренним правилам. Эти признаки приведены в ст. 15 ТК РФ.

Стороны трудового договора – работник и работодатель. Их соглашение об изменении условий заключается по ст. 72 ТК РФ. Лучше прямо обозначить роли и указать, к какому трудовому договору относится документ.

Общее слово «гражданин» само по себе не делает человека исполнителем по ГПХ. Но неточные формулировки затрудняют понимание документа, поэтому сохранять их без необходимости не следует.

Что происходит с гарантиями и ответственностью

Гражданско-правовой договор может быть признан регулирующим трудовые отношения по ст. 19.1 ТК РФ. Обратной процедуры, которая превращала бы трудовой договор в ГПХ и лишала сотрудника гарантий, исходный ответ не усматривает.

Трудовое законодательство также не содержит описанной в вопросе процедуры признания трудового договора ничтожным. Это не означает, что в документах допустимы любые ошибки: законность конкретных условий оценивается отдельно.

Исходный материал не устанавливает специальную ответственность предприятия именно за выбранные обозначения сторон. Для практического решения оформите надбавку как изменение трудовых условий и проверьте основание её выплаты; риск не нужно разрешать фиктивным переходом к гражданскому договору.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.