Можно ли заключить договор ГПХ со своим сотрудником?
Организация может заключить гражданско-правовой договор со своим сотрудником. Сам по себе уже действующий трудовой договор этому не мешает. Но дополнительное задание должно действительно оформлять самостоятельные гражданские отношения, а не скрывать обычную работу по должности.
Короткий ответ
Организация может заключить гражданско-правовой договор со своим сотрудником. Сам по себе уже действующий трудовой договор этому не мешает. Но дополнительное задание должно действительно оформлять самостоятельные гражданские отношения, а не скрывать обычную работу по должности.
Если сотрудник по второму договору продолжает выполнять те же регулярные обязанности под управлением работодателя, одно название «ГПХ» не защищает от признания отношений трудовыми.
Чем отдельное задание отличается от работы по должности
Гражданский договор описывает конкретную работу или услуги: что нужно сделать, в какой срок, как принять выполнение и сколько заплатить. Для подряда это предусмотрено статьёй 702 ГК РФ, для услуг – статьёй 779.
Трудовая функция предполагает работу по должности или согласованному виду деятельности с подчинением трудовому распорядку. Поэтому постоянное исполнение текущих поручений по графику организации больше похоже на труд, даже если ежемесячно подписывается акт услуг.
Для услуг не всегда нужен материальный результат, как при изготовлении вещи. Важно конкретное согласованное содержание деятельности и самостоятельный гражданский порядок её выполнения.
Какие признаки повышают риск
Смотрите на устойчивость отношений, подчинённость, порядок оплаты, зависимость исполнителя и фактические задачи. Эти признаки рассматриваются в совокупности; соответствующий подход отражён в пункте 17 Постановления Пленума ВС РФ № 15.
Слова «зарплата», «должность», «приём» и «увольнение» в гражданском договоре создают дополнительные вопросы. Но замена их на «вознаграждение» и «исполнитель» не исправит отношения, которые фактически остаются трудовыми.
Не считайте право привлекать других лиц универсальным отличием: для разных гражданских договоров действуют разные правила. Например, статья 780 ГК РФ учитывает личное оказание услуг, если договором не предусмотрено другое.
Как отделить два договора на практике
Опишите отдельное задание, сроки, оплату и приёмку. Сотрудник должен выполнять его вне времени, в которое обязан исполнять свои трудовые обязанности. Иначе появляются вопросы к неисполнению основной работы и оплате этого времени.
Для обычного гражданского задания не оформляют кадровый приём и табель как для дополнительной трудовой должности. При этом основной трудовой договор продолжает действовать со всеми гарантиями.
Для государственных гражданских служащих дополнительно проверяются уведомление нанимателя и конфликт интересов по статье 14 Закона № 79-ФЗ.
Договор и фактический порядок работы сравните по разбору рисков переквалификации ГПХ.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать договор ГПХ: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Можно ли в один день оформить перевод по основной работе и совместительству
- Должностная инструкция или трудовой договор: где описывать обязанности сотрудника?
- Сотрудник начал работу без трудового договора: что делать работодателю?
- Можно ли перевести сотрудника во время командировки
- Может ли цена договора ГПХ быть ниже МРОТ
