В базе знаний собраны подробные статьи, короткие ответы и правовые новости о договорах, персональных данных, рекламе, трудовом праве и других вопросах бизнеса. Найдите материал по запросу или выберите тему.
Частное агентство занятости не может направить сотрудников по договору предоставления персонала на рабочие места с вредными условиями подклассов 3.3 или 3.4 либо опасными условиями класса 4. Согласие работников и повышенная оплата этот запрет не устраняют.
Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется одновременно с отпуском по уходу за ребёнком. Если сотрудница хочет использовать оставшиеся дни ежегодного отпуска, ей нужно сначала заявить о прерывании отпуска по уходу. После ежегодного отпуска она может снова оформить уход.
Работу водителя в выходной или праздник во время командировки оплачивают по правилам статьи 153 ТК РФ, а не просто средним заработком. Это относится и к необходимому времени в пути, которое пришлось на день отдыха по распоряжению работодателя.
Сотруднику на полставки предпраздничный рабочий день сокращают на полный час, а не на полчаса. Если он обычно работает три часа, в соответствующий предпраздничный день работает два. В табеле нужно поставить фактически отработанные два часа.
Если сокращаются две из трёх одинаковых штатных единиц, преимущественное право на оставление нужно оценить, даже когда два сотрудника согласны уйти. Закон не предусматривает исключения только из-за такого согласия.
При применении правила о полной компенсации отпуска после 5,5–11 месяцев работы использованная часть отпуска не отменяет право на полный годовой объём. Но уже использованные дни вычитаются: второй раз их не оплачивают.
Организация может заключить гражданско-правовой договор со своим сотрудником. Сам по себе уже действующий трудовой договор этому не мешает. Но дополнительное задание должно действительно оформлять самостоятельные гражданские отношения, а не скрывать обычную работу по должности.
Для досрочной пенсии кровельщику недостаточно подтвердить только название профессии. Нужно показать, что работа соответствовала предусмотренной Списком № 2 позиции, выполнялась с необходимой занятостью и отвечала остальным пенсионным условиям.
При суммированном учёте с учётным периодом один месяц график нужно составлять под норму именно этого месяца. Но работодатель не может просто добавить третью смену к закреплённому режиму «два через два» или удлинить смены, если документы такого изменения не допускают.
Если весь обычный расчётный период состоял из исключаемого времени и учитываемой зарплаты не было, отпускные не становятся нулевыми автоматически. При наличии более раннего заработка используют предшествующий расчётный период по установленным правилам.
Разовая отправка ремонтной группы в шахту для вывоза сломанной машины требует подготовки по фактическим опасностям. То, что работы займут несколько часов или одну-две смены, не отменяет инструктажи, необходимое обучение, средства защиты и проверку медицинского допуска.
При заключении договора на выполнение работ или услуг с гражданином Беларуси безопаснее подать уведомление МВД в установленный срок. Наличие вида на жительство и некоммерческий статус заказчика сами по себе не создают исключения из общего требования.
По общему правилу работодатель не обязан проверять, есть ли у внешнего совместителя основная работа, и требовать справку о трудоустройстве. ТК РФ не устанавливает такую общую проверку при приёме.
Если летом в учебных корпусах стало меньше уборки, работодатель не может просто сократить зарплату сотрудникам с полным рабочим временем. Нужно выбрать законный способ: согласованный неполный режим, временный перевод, добровольный отпуск без оплаты либо оформленный простой.
В расчёте по действовавшему до сентября 2025 года порядку сумма за второй месяц поиска работы могла отличаться от выходного пособия из-за разного количества подлежащих оплате рабочих дней. Само уменьшение итоговой суммы ещё не доказывает нарушение, если весь расчёт выполнен правильно.
Сотрудника нельзя назначить проводить инструктажи по охране труда без необходимой подготовки. Для него требуется обучение по программе «б» Правил № 2464 и по программам, обязательным для работников, которых он инструктирует.
Решение суда об учёте смертельного несчастного случая как производственного не позволяет работодателю автоматически обойти порядок расследования и единолично составить акт Н-1. Нужно исполнить решение и соблюсти предусмотренную законом процедуру оформления.
Если сотрудник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, неиспользованные из-за болезни дни можно перенести на другой период по согласованию. При отсутствии договорённости основной подход – продление текущего отпуска. Работодатель не может просто отказать в продлении из-за неудобного летнего графика.
Если сотрудник увольняется 24 июля, а отпуск был оформлен и оплачен до 28 июля, не нужно придумывать заявление об «отмене отпуска». При допустимом основании увольнения трудовой договор прекращают в согласованную дату и отдельно проверяют окончательный расчёт.
Заказчик может требовать от исполнителя по договору предоставления персонала возмещения ущерба, если это следует из договора и доказаны необходимые обстоятельства. Но брак, допущенный направленным работником, не всегда означает нарушение обязательств самого исполнителя.
Сотрудника, принятого на время отсутствия одного работника, можно по письменному соглашению оставить для замещения другого, а затем третьего без каждого увольнения и нового приёма. Но соглашения нужно подписывать своевременно и сохранять реальное законное основание срочного договора.
Если учреждение ввело должность контрактного управляющего и приняло сотрудника, нужно определить его закупочные функции и полномочия. Практически полезны приказ о назначении и распределении закупок, должностная инструкция и, при необходимости, положение о взаимодействии.
Срочный трудовой договор можно сделать бессрочным письменным соглашением без увольнения и нового приёма. Если временный сотрудник остаётся на той же должности в том же подразделении, достаточно изменить условие о сроке действующего договора.
Если сотрудник в свой выходной выехал в однодневную командировку, выполнил поручение и вернулся, оплате по правилам работы в выходной подлежит время задания и необходимой дороги. Это не обычное сохранение среднего заработка за рабочий день.
