В базе знаний собраны подробные статьи, короткие ответы и правовые новости о договорах, персональных данных, рекламе, трудовом праве и других вопросах бизнеса. Найдите материал по запросу или выберите тему.
При недостаче ценностей, полученных по действительно разовому документу, полная материальная ответственность возможна и без отдельного договора о ней. Но одна доверенность ещё не означает, что с сотрудника можно взыскать любую потерю в полном размере.
В договоре с внутренним совместителем нужно установить продолжительность рабочего времени и понятные условия оплаты. График на год не заменяет эти условия. Даже если сотрудник выходит только в свои выходные по основной работе, у второго договора должны быть собственные режим и норма.
Увольнение по соглашению сторон само по себе не даёт права на специальную компенсацию. Дополнительное выходное пособие должно иметь основание в трудовом или коллективном договоре. Если такого условия нет, закон не устанавливает для этого основания увольнения обязательную сумму.
Ежемесячная премия за работу и стимулирующая выплата обычно включаются в базу для страховых взносов. Это относится и к выплате по отдельному приказу руководителя, которую не записали в трудовой договор или положение о премировании.
Перевести сотрудника на другую должность во время командировки можно. Само отсутствие в офисе этому не мешает. Но заявление работника ещё не оформляет перевод: нужно письменное соглашение о новых условиях трудового договора.
Если после увольнения СФР сообщил, что работник умер раньше даты прекращения договора, нужно проверить основание и дату кадровой записи. По рассматриваемой экспертной позиции достоверное официальное сообщение СФР может быть основанием для исправления, даже если родственники ещё не передали свидетельство о смерти.
Если администратор раньше не принимал оплату клиентов, нельзя добавить эту работу одним распоряжением и считать вопрос решённым. Нужно выбрать способ оформления: оплачиваемая дополнительная работа наряду с прежней либо согласованное изменение собственных обязанностей сотрудника.
На место работника, временно переведённого на другую должность, можно принять нового сотрудника по срочному договору. В условии о сроке нужно назвать конкретного замещаемого работника и связать окончание договора с его выходом на прежнюю работу.
Если начальнику закупок дополнительно поручают работу по отдельной должности контрактного управляющего, это работа по другой должности. Её нельзя назвать простым увеличением объёма по прежней должности только потому, что обе связаны с закупками.
Если охранник уже отработал сверх месячной нормы, эти часы нужно учесть и оплатить. Отсутствие отдельного приказа об оплате не отменяет обязанность рассчитаться. Но график с заранее заложенной переработкой не становится законным из-за того, что сотрудник его подписал.
Отпуск по беременности и родам входит в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. Период отпуска по уходу за ребёнком, когда сотрудница не работала, не входит и сдвигает окончание её рабочего года. Эти два периода нельзя объединять под общим словом «декрет» при расчёте оставшихся дней.
Если члены правления АО одновременно входят в совет директоров ООО, договор между этими компаниями может быть сделкой с заинтересованностью. Но наличие заинтересованности и обязательность предварительного согласия – разные вопросы. Их нельзя решать одной фразой «компании связаны, значит сделку обязательно одобрять».
Иностранный инженер не становится высококвалифицированным специалистом в миграционном смысле только из-за диплома, должности или большой зарплаты. Для этого статуса предусмотрена отдельная процедура. Если у человека уже есть вид на жительство, для обычного трудоустройства ему не требуется оформлять патент или разрешение на работу.
Если должность переименовали, а перечень должностей с ненормированным рабочим днём оставили прежним, документы нужно привести в соответствие. Не стоит рассчитывать, что совпадение сотрудника и обязанностей автоматически устранит разные названия в договоре, штатном расписании и перечне.
Новая норма трудового закона применяется с даты её вступления в силу, даже если коллективный договор ещё не обновили. Устаревшее условие, которое снижает установленную законом гарантию, применять нельзя. Но это не означает, что каждое изменение закона автоматически требует переписать весь коллективный договор.
Договор с самозанятым о поиске клиентов уже является гражданско-правовым договором. Основной вопрос здесь – не превращение его «в ГПХ», а риск признания фактически трудовых отношений. Статус самозанятого и правильно оформленный заголовок договора от этого риска не защищают.
По рассматриваемой экспертной позиции работа в дни междувахтового отдыха не отменяет оплату уже накопленного отдыха. За фактическую работу дополнительно применяют правила работы в выходной. Также сохраняется основание для вахтовой надбавки, если работник продолжает работать в месте вахты.
Если два водителя имеют одинаковый круг обязанностей, работодатель может поручать одному поездки руководителя, а другому – перевозку сотрудников. Сама разница в количестве поездок не создаёт обязанности регулярно менять их местами.
Вопрос, можно ли уменьшать минимальные семь дней отпуска за вредность пропорционально фактической работе, спорный. В консультации марта 2025 года обоснован пропорциональный подход ко всему отпуску. Но Минтруд и ответы Роструда поддерживают другой вариант: семь дней за сам факт соответствующих условий, пропорциональность – для превышающей части.
Можно принять женщину по совместительству, если по основному месту работы она находится в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребёнком. Сам по себе один из этих отпусков не запрещает заключить второй трудовой договор.
Закон не устанавливает фиксированное число предложений вакансий при сокращении. Работодатель должен проверять возможность трудоустройства весь период до увольнения, а не ограничиваться единственным списком при предупреждении.
С одним самозанятым можно заключать больше трёх договоров. Закон не устанавливает общего ограничения «три сделки в год» или за другой период. Но повторные договоры нужно оценивать по их содержанию: они не должны скрывать обычную работу в штате.
Нельзя лишить сотрудника стимулирующих выплат на весь срок действия выговора только из-за этого взыскания. При предусмотренных системой премирования условиях дисциплинарное нарушение может влиять на премию, но с ограничениями по периоду и размеру снижения зарплаты.
Если за текущий рабочий год сотрудник взял только 12 календарных дней отпуска за свой счёт, все они входят в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. Это правило действует и когда человек увольняется, отработав в этом году лишь немного больше месяца.
